리더들이 자신의 행동에 대한 솔직한 피드백을 받는 경우가 드물다는 것을 알고 계실 겁니다. 대부분의 경우 리더들은 혼자 외롭고 고독하며, 다른 사람들에게 권력을 행사하려는 경향이 있습니다. 이는 팀의 참여도, 행복감, 만족도 및 성과에 부정적인 영향을 미칩니다.

저는 리더들이 변화에 잘 적응할 수 있도록 행동에 대한 통찰력을 제공하고, 진솔한 피드백을 주고받을 수 있는 관계적 공간을 마련해 주는 역할을 합니다. 리더와 팀원들이 모두가 전폭적으로 지지할 수 있는 결과에 전념하도록 동기를 부여하는 것이죠.

저는 12년간 CEO, 스포츠 코치, 프로 운동선수 및 조직을 개선하여 지역 사회에 더 나은 영향을 미치고자 하는 리더들과 함께 일해 온 경험이 풍부한 임원 코치입니다.