접했을 때 비폭력대화 , 저는 이미 높은 책임감을 요구하는 리더십 역할을 맡고 있었습니다. NVC는 제가 그토록 찾던 원칙들에 언어와 구조를 부여해 주었습니다. 저는 NVC를 타인뿐 아니라 저 자신의 감정과 욕구에 공감하는 소통 방식으로 생각합니다. 조직, 가족, 공동체 등 어디에서든 명확성, 책임감 기르다.

저는 엔지니어링 조직에서 관리자, 프로젝트 관리자, 팀 리더로 활동한 경험이 있는 숙련된 리더입니다. 전기공학 박사 학위를 소지하고 있으며 연구원으로도 활동한 경력이 있습니다. 제 업무의 대부분은 중요한 결정을 내려야 하고 소통과 신뢰가 결과에 직접적인 영향을 미치는 환경에서 이루어졌습니다.

에 매료되어 공동체지속적인 학습과 개인적 성장을 이어왔습니다. 저는 이전에도 의사소통 훈련과 마음챙김을 결합한 프로그램을 포함한 다양한 리더십 경험을 통해 자기 인식과 관계 형성 능력을 키워왔습니다. 그리고 비폭력 대화(NVC)는 이러한 능력을 더욱 심화시키고 적용할 수 있는 틀을 제공해 주었습니다.

현재 저는 CNVC 공인 트레이너로서 제 회사를 운영하는 동시에 스웨덴 방위산업체의 관리자 역할도 수행하고 있습니다. 이러한 활동 덕분에 NVC 기반 리더십 실천법을 교육에서 공유하는 동시에 제 조직에서도 직접 적용하며 실천할 수 있습니다. 특히 처음으로 관리자 또는 프로젝트 관리자 역할을 맡게 된 젊은 리더들과 함께 일하는 것을 즐깁니다. 이 시기에는 명확한 지침과 설명이 지속적인 변화를 가져올 수 있기 때문입니다.