저는 25년 넘게 뮌헨 지역에서 근무하며 지난 16년간 기술 컨설팅 회사를 이끌어 왔습니다. 그 결과, 소규모 팀이었던 회사가 100명이 넘는 번창하는 공동체 . 이러한 성장은 보람찬 경험이었지만, 동시에 복잡한 도전 과제들도 수반했습니다. 바로 이러한 도전 과제들을 통해 저는 비폭력대화 (NVC)를 발견하고 도입하게 되었고, 이는 공감과 회복탄력성을 바탕으로 우리 조직이 나아갈 길을 찾는 데 핵심적인 요소로 자리 잡았습니다. NVC는 우리 조직의 중요한 정신일 뿐만 아니라, 저의 개인적인 성장과 회사 문화를 끊임없이 변화시키는 여정이기도 합니다.

의 원칙 비폭력대화 과 이를 조직 개발의 협업 구조에 통합하는 방법에 대한 저의 통찰력을 공유합니다. 가슴 은 바로 '사람'이기 때문입니다.

저는 개인과 팀이 개인적 및 조직적 목표를 실현하고 달성하는 여정에 동행하는 데 중점을 둡니다. 이 과정의 핵심은 공감적 관계 형성 및 솔직한 표현이며, 이는 자신과 타인의 필요에 대한 인식과 공감 능력을 키우는 것을 의미합니다.

데 목적이 있습니다 기르다. 팀과 조직 내에서 공감적 관계를 육성함으로써 개인의 만족을 증진할 뿐만 아니라 번영하는 공동체.

에 기반한 기업 환경을 조성하는 데 열정을 가지고 있으며, 이는 직업적 성공과 개인적 행복 모두에 필수적입니다. 모든 상호작용은 공감 가슴의 변혁적 원칙에 뿌리를 둔 집단적 성장과 학습을 위한 소중한 기회입니다 비폭력대화.