의료 인력 부족은 점점 더 심각한 문제로 대두되고 있습니다. 코로나19 팬데믹과 조기 퇴직 물결은 이직률을 가속화했습니다. 본 체계적 문헌고찰은 병원 환경에서 간호사와 의사를 포함한 의료 인력의 고용 유지를 위한 기존 개입 방안을 파악하고 분석하는 것을 목표로 했습니다. 체계적 문헌고찰 및 메타분석을 위한 선호 보고 항목(PRISMA) 및 메타분석을 제외한 종합(SWiM) 가이드라인에 따라 세 개의 전자 데이터베이스에서 포괄적인 검색을 수행한 결과, 포함 기준을 충족하는 55개의 문헌을 확보했습니다. 개입 결과는 다음과 같은 주요 주제로 분류되었습니다: 신규 직원 교육, 다른 부서로의 전환 프로그램, 스트레스 관리, 사회적 지원, 추가 인력 배치, 환자 진료 부담에 대한 대처, 직장 내 인간관계, 개발 기회 및 부서 자원, 근무 환경, 업무 조직, 채용 방식, 그리고 기술 혁신.

문헌을 고려할 때, 간호사와 의사를 위한 온보딩 프로그램과 멘토링이 권장됩니다. 또한, 본 연구에 침대 된 다른 개입 방법들도 간호사와 의사의 이직률에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 시행할 개입 방법을 선택할 때, 관리자와 인사부는 의료진의 이직 의향 결정 요인과 병원의 사명, 비전, 그리고 가치에 부합하는 개입 방법을 고려해야 합니다. 시행된 개입 방법의 성공 사례를 공유하는 것은 의료기관에 도움이 될 수 있습니다.