私は南アフリカとオランダ出身の組織コンサルタント、コーチ、調停者、そして複数の大陸と分野にわたる豊富な経験を持つ学者兼実務家、マシュー・リッチ＝トルスマです。非暴力コミュニケーションと変革的リーダーシップに深く傾倒し、多様な文化的背景の中で組織のダイナミクスを強化し、共感を育むことに人生を捧げてきました。

教育の旅

私の学歴は、職務経験と同じくらい多岐にわたります。ハートフォードシャー大学で経営・組織科学の哲学修士号を取得し、英国でグループ分析と乳幼児・親の精神分析に関する幅広い研修を受けました。私の学問的探求は、批判​​的教育学、紛争解決、そして変容的学習に焦点を当てており、これらは私の専門分野における目標と密接に結びついています。.

プロフェッショナルパスウェイ

教育と開発の基礎

私のキャリアは、南アフリカ、中国、インドにおける民主的な教育と開発の分野から始まりました。モンテッソーリ教育の教師としてキャリアをスタートし、重要な教育活動に携わることで、組織コンサルティングという将来の仕事の基盤を築きました。これらの初期の経験は、理論的な知識と実践的な応用を融合させた、教育と組織開発への私のアプローチを形成する上で重要な役割を果たしました。.

非暴力コミュニケーションの推進

2012 年に非暴力コミュニケーションのトレーナーとして認定されて以来、私は特にサハラ以南のアフリカにおいて、共感的な対話の促進と非暴力コミュニケーション実践の脱植民地化において中心的な役割を果たしてきました。非暴力コミュニケーションセンターの理事会事務局長としての私の役割により、認定候補者を指導し、変革をもたらす会話を主導することができます。私は国際集中研修 (IIT) の教員としての勤務を通じて、世界的な非暴力コミュニケーション推進に努めています。

エグゼクティブコーチングとリーダーシップ

エグゼクティブコーチとして、経営幹部の皆様が複雑な組織変革と個人の成長という課題を乗り越えられるようサポートしています。リーダーシップのダイナミクスに対する、トラウマにインフォームドで批判的思考力と深い洞察力は、コーチング協会フェローとしての資格からも明らかです。過去15年間、様々な業界や地域にまたがるグローバルリーダーシップチームと協働し、文化変革とコラボレーションを促進してきました。.

イノベーションと起業家精神に関するコンサルティング

私のコンサルティング業務は、深い好奇心、思いやり、そして複雑なものを複雑にし続けるための絶え間ない努力に根ざしています。デザイン思考、文化変革、プロジェクトマネジメントに精通し、ティルブルフ大学でデザイン思考とビジネスモデリングのコースを担当しています。私のコンサルティング業務は、組織が革新的なソリューションを実装し、効果的に移行を管理し、持続可能な成長と発展を確保できるよう支援することを目指しています。権力、特権、地位といった力学の変遷を、トラウマに配慮した方法で調整しながら進めていきます。組織構造にイノベーションを統合することは、適応力と前向きな思考力を備えた環境を育むという私のコミットメントを反映しています。また、発達理論とリーダーシップサークルに関する豊富な研修に基づき、建設的発達理論の知見をこの業務に統合しています。.

学術的貢献と革新

ティルブルフ大学戦略・アントレプレナーシップ学科の非常勤講師兼審査官として、アントレプレナーシップと組織行動に関する研究を統括するとともに、アントレプレナーシップとビジネスイノベーション専攻の主要科目のコーディネートを行っています。学術面では、ギルドホール音楽演劇学校とArtEZ芸術大学において、職員のリフレクティブ・プラクティスを主導するなど、幅広く貢献しています。また、デルフト工科大学など、様々な高等教育機関のコンサルタントも務めています。英国グループ分析研究所の理事兼ディレクターとして、カリキュラムの脱植民地化に関する運営委員会の委員長を務め、インクルーシブでリフレクティブな教育実践の推進に尽力しています。.

私の最近の研究は、人種、アイデンティティ、特権、そして資格の交錯を深く掘り下げ、これらの力学が教育現場や組織現場でどのように作用するかについて重要な洞察を提供しています。また、高等教育における統合的アプローチの重要性についても論じています。これは、複雑な思考、批判的実在論、そして統合理論を融合させ、現代の課題に対処するためのものです。さらに、適応型リーダーシップに関する研究では、これらの原則を様々な文化的文脈に適用することで、効果的なリーダーシップと組織のレジリエンスを育む方法を検証しています。.

創造と演劇の統合

PlayScapesの共同創設者として、私は批判的・即興的な演劇と非暴力コミュニケーション暴力コミュニケーション、そしてグループ分析を融合させ、組織や地域社会における紛争解決に取り組んでいます。15年以上携わってきたTheatre of the OppressedとJoanna MacyのWork that Reconnectsとの活動は、教育とコンサルティングにおける私の革新的なアプローチをさらに際立たせています。この創造的かつ演劇的な融合は、相互認識と理解を育み、紛争を解決する上で、即興と創造性が持つ変革の力に対する私の信念を浮き彫りにしています。

感情と身体性

合理性、感情、そして身体性への深い関心が、私の実践の礎となっています。コーチング、ファシリテーション、メディエーションにマインドフルネスのテクニックを巧みに取り入れ、クライアントとチームの感情認識とレジリエンスを高めています。シンゼン・ヤングの統合マインドフルネスシステムの実践と指導において豊富な経験を有しています。また、微表情と顔動作コーディングシステムに関する専門知識は、欺瞞の見抜き、対立の解決、そして深く共感的なつながりの醸成に役立っています。.

権力、特権、地位 

公平性、多様性、そして包摂性（EDI）は私の仕事に不可欠な要素です。インターセクショナル・ワーク（交差的協働）と集団における人種的トラウマへの対処における私のスキルは、教育社会公平研究所のフェローシップ、そして様々な環境における学界の脱植民地化に向けた活動によってさらに強化されています。これらの活動を通して、多様な環境における包摂性と理解を促進する取り組みを主導し、助言する能力が向上し、公平性と違いへの思慮深い関与が私の専門的取り組みの中心に据えられています。.

哲学と将来の抱負

組織内の紛争、不安、差異、そして社会的複雑性といったテーマを探求することに情熱を傾け、私の研究は、特にアフリカの文脈におけるインターセクショナリティ、脱植民地化、そしてグローバル安全保障への関心に深く根ざしています。組織リーダーシップに関する私の理解は、複雑性科学、プロセス社会学、精神分析、プラグマティズム、そしてアフリカ知識体系から影響を受けており、徹底的に社会的な視点に基づいています。今後は、多様なスキルと経験を融合させ、文化や組織の境界を越えて共感と理解が育まれる環境を育むことで、影響力を拡大していきたいと考えています。.

私のキャリアは、個人や組織のグローバルな交流と機能向上に尽力してきた証です。コンサルティング、教育、そして調停といった多面的なアプローチは、今もなお多くの人々に影響を与え、刺激を与え、世界規模で大きなインパクトを与え続けています。私の物語は、単なる職業的成功の物語ではなく、より共感的で理解のある世界を育むという、個人的な深い献身の物語でもあります。.