歴史的に、教育サービスグル​​ープはCNVC内の役職でリタ・ヘルツォグが率いており、その後、認定調整評議会（CCC）を通じてボランティアベースで運営されるようになりました。CCCはしばらくの間、トラブルシューティングの役割のみを担っており、一部の機能が十分に機能していない状態です。. 

さらに、評価者 (現在では研修中の評価者) の数は 60 人以上に増加しており、すべての議論や決定に各評価者を関与させることは現実的ではありません。.

2020年、当時のEDであるマリア・アルパ氏は、アセッサーに対し、アセッサーに影響を与えるトピックについてコミュニケーションを取れる最大8名からなるグループを結成するよう要請し、これを受けてアセッサー・タスクフォースが結成されました。上記の状況とタスクフォースの成功を踏まえ、コミュニケーション、サポート、そして成功への成長のための信頼できるメカニズムを提供するために、このグループを正式なものにすることを提案します。.

1. 認定トレーナーが評価者になるためのプロセスを監督し、改善する
2. Marshall RosenbergのNVCの教えの遺産を守るのを手伝ってください
3. 評価者会議の開催
4. 評価者の業務の完全性と効率性をサポートするためのプロセスとガイドラインを開発する
5. メンバーと認定候補者を含む評価者とトレーニング中の評価者に対する 360 度フィードバックのプロセスを作成し、監督します。.
6. 研修中の評価者と評価者に関するフィードバックをメンバーに依頼します。.
7. CNVC の他のメンバーに、活動、決定、祝賀、追悼について伝えます。.
8. 評価者に関わる紛争に対応するために CNVC と協力して修復システムを確立し、次のことを行います。
• 受験者（認定準備に関する紛争を含む）
• 認定トレーナー
• その他の査定者

さらに、認定プロセスに関与した人物が不正行為や損害を引き起こした場合、ACCは関係者や組織全体の評判を守るため、その人物の役割を停止または取り消すことがあります。これは、認定候補者、認定トレーナー、研修中のアセッサー、アセッサー、またはメンタリングアセッサーに適用され、以下のような形態をとる可能性があります。

1. 一時停止: ロールは指定された期間一時停止され、一時停止を解除するためのアクション プランが作成されます。
2. 取り消し：職務停止処分の結果、不正行為または損害に関連する問題が解決されない場合、当該役職は完全に取り消されます。2年間の待機期間の後、当該者は最初から全ての手続きをやり直すことで、当該役職に再び就くことができます。

最後に、ACCはアセッサーおよびアセッサー研修生のコミュニティと連携して意思決定を行います。重要な決定については、ACCはメンバーとも協議し、彼らのフィードバックを考慮し、フィードバックに基づく決定について透明性を確保します。.

ACC は、CNVC スタッフが作成した選挙アンケート ( CNVC 理事会選挙で使用されるものと同様) を通過した評価者コミュニティ (評価者と研修中の評価者の両方を含む) の 7 人で構成されています 。 

1. 指名: 評価者または研修中の評価者は、評価者コミュニティの他のメンバーによって指名される場合があります。
2. 声明: 指名された人が奉仕する意思がある場合、簡単な声明を提出します。
3. 投票：CNVCのメンバーは各候補者に対する支持レベルを示します（-3から+3まで）
4. 参加：最も多くの支持を得た 7 名が ACC への参加を招待されます。
5. 空席: ACC のメンバーが任期を終えない場合は、次のようになります。

a. ACC の会員数が 5 人または 6 人に減少した場合、残りの ACC 会員には次の 2 つの選択肢があります。

i. 5 人または 6 人で運営を継続し、空席を埋めるために次回の年次選挙まで待機します。.

ii. 直近の選挙で次に高い得票数を獲得した人物を残りの任期を務めるよう招待します。.

b. ACC の会員数が 5 人を下回った場合 、 残りの会員は 最新の選挙で次に多い合計数を獲得した人物を招待します（最低 5 人に戻すため）。

• ACCの任期は2年です
• 例外: 最初の選挙では、任期がずらされます。4 名が 2 年の任期、3 名が 1 年の任期となります。.
• 最初の選挙では、選出された人々が 2 年の任期を務める 4 人と 1 年の任期を務める 3 人を決定します。.
• 連続して最長 3 期まで務めることができますが、その時点で ACC に再加入するには 1 年間の休職期間が必要です。.