Tilman vanta una carriera aziendale di 15 anni come professionista delle risorse umane e leader nel settore automobilistico. Nel 2014, si è preso un anno sabbatico per intraprendere una carriera più significativa, incentrata sulla crescita delle persone e sulla promozione di migliori relazioni in un contesto internazionale. Avendo sempre amato la mediazione dei conflitti e la comunicazione interculturale, in particolare durante il suo periodo come Direttore delle Risorse Umane di General Motors Europe, Tilman ha seguito 250 ore di formazione in Coaching, 150 ore di formazione in Mediazione Aziendale e 200 ore di Comunicazione Nonviolenta (CNV), che lo hanno particolarmente colpito. Si è anche preparato per un trasferimento in Cina studiandone la cultura e la lingua.
Nel 2015, Tilman si è trasferito in Cina e ha intrapreso una nuova carriera come consulente interculturale, e i trainer e le trainere coach per una società di consulenza tedesca a Shanghai. Ha integrato la CNV (Comunicazione Non Violenta) nella comunicazione interculturale, aiutando i team cinesi e tedeschi a superare le differenze culturali concentrandosi sulla comprensione reciproca dei bisogni e dei valori. Nel 2019, Tilman ha fondato la sua azienda, 8C Consulting, dedicata al miglioramento della collaborazione, della comunicazione e della leadership in team e organizzazioni internazionali. Le otto C sono l'acronimo di Comunicazione e Collaborazione Interculturale Compassionevole, Sincera, Costruttiva e Consapevole.
Tra il 2017 e il 2024, Tilman ha condiviso la CNV con oltre 2.000 persone, accumulando oltre 3.000 ore di formazione e facilitazione e oltre 1.500 ore di coaching esecutivo. La CNV è diventata un pilastro centrale del suo lavoro con organizzazioni, team e leader. Ha proseguito il suo percorso nella CNV partecipando a 52 giorni di formazione certificata con 12 diversi formatori e le formatrici provenienti da tutto il mondo.
Oggi, Tilman è un affermato executive coach e e i trainer e le trainer per aziende multinazionali.
Tilman si occupa anche di mediazione nei conflitti aziendali, collabora con gli insegnanti, facilita workshop per team dirigenziali e, per hobby, fa anche da coach a coppie. La sicurezza psicologica nei team è diventata di recente un suo obiettivo principale ,poiché crede che possa essere raggiunta solo abbracciando i principi della Comunicazione Nonviolenta (CNV). È appassionato nell'introdurre la CNV in un numero sempre maggiore di organizzazioni per migliorare le prestazioni e il benessere, diffondendo Marshall Rosenbergnel mondo aziendale.
Tilmansono altamente interattivi e, a favore di lavagne a fogli mobili, giochi di ruolo e discussioni guidate dai partecipanti, evitano PowerPoint. Dal 2018 è Presidente dello Shanghai Coaching Circle e nel 2024 è diventato il primo e i trainer e le trainer nella Cina continentale.
Alcuni dei Tilmanincludono:
- Introduzione alla Comunicazione Nonviolenta
- Il potere dell'empatia - Centro fitness Empathy
- Influenzare senza autorità (attraverso le gerarchie)
- Gestire con successo i conflitti
- Rafforzare la consapevolezza della comunicazione e gestire i conflitti
- Introduzione alla sicurezza psicologica
- Comunicazione Nonviolenta per Allenatori
