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Ritratto di Paul-Georges Crismer

Paul-Georges Crismer

E I Trainer E Le Trainer dal 2014

Relazioni gioiose e collaborazioni costruttive: Sostegno, Formazione, Facilitazione, Mediazione / Relazioni gioiose et collaborazioni costruttive: Accompagnamento, Formazione, Facilitazione, Mediazione
Parla inglese, olandese, francese
Current Country: Belgium
Paese di origine: Belgio
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Liberare l'energia degli individui e delle organizzazioni

Paul-Georges Crismer lavora da venticinque anni nel settore del software. Ha imparato che l'efficienza di un team dipende principalmente dalla qualità delle interazioni tra le persone e dalla collaborazione gioiosa di tutti.

Appassionato di dialogo autentico, ha scoperto Comunicazione Nonviolenta (CNV) nel 2002. "Io e mia moglie cercavamo un modo per prenderci cura delle nostre relazioni familiari", riflette. Ha ottenuto la certificazione di formatore CNV e i trainer e le trainer nel 2013.

Dal 2006 pratica la sociocrazia, uno dei metodi di governance partecipativa che contribuiscono a reinventare le organizzazioni. È appassionato di Agile e auto-organizzazione e pratica anche l'Appreciative Inquiry, un processo di change management altamente coerente con la CNV.

Oggi offre coaching, formazione e mediazione a team e individui per aiutarli a migliorare le loro interazioni e la capacità di collaborare e auto-organizzarsi.

Lingua principale del E I Trainer E Le Trainer

Libérer l’énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.

Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

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FOCUS DELLA FORMAZIONE:

  • Attività commerciale
  • Risoluzione dei conflitti
  • Consulenza e coaching
  • Facilitazione
  • Generale
  • Genitorialità e famiglia
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I miei bisogni non sono né più né meno importanti di quelli degli altri, solo tra gli altri. / Mes besoins ne sont ni plus importants ni meno importants que ceux des autres, juste parmi les autres
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