"Il significato greco originale di "gerarchia" significa sacerdozio (hieros = santo, archein = il vertice). Ciò implica che coloro che occupano una posizione più elevata nella gerarchia sono più vicini a Dio e quindi sono tenuti a determinare cosa è giusto o sbagliato e chi è buono o cattivo. È qui che la CNV può essere una forza trasformativa."
Già a cinque anni, osservavo i miei genitori in conflitto, scuotevo la testa dentro di me e pensavo: "Mmm, non serve a molto". 30 anni dopo, ho capito che la comunicazione non è solo qualcosa di personale, ma anche qualcosa di culturale o addirittura storico. E io partecipo a questa cultura della comunicazione nonostante - o forse proprio a causa - dei miei alti ideali!
Durante il mio primo training con Marshall, sono rimasto profondamente affascinato da come la nostra eredità storica abbia plasmato la nostra comunicazione e la nostra cultura. Mi è anche apparso chiaro che le strutture organizzative possono avere un effetto indebolitore o rafforzante sulla comunicazione e sull'azione.
E continua: come società nel suo complesso, ci troviamo ad affrontare sfide complesse. Le consuete forme di comunicazione e di processo decisionale sono in grado di rispondere a questa complessità e di fornire soluzioni tempestive?
Grazie al mio entusiasmo per la comunicazione e la partecipazione, sia su piccola che su larga scala, vorrei contribuire a plasmare una cultura in cui i conflitti e le differenze portino alla creatività e a soluzioni per il tutto!
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Herzlich willkommen!
Schon als Fünfjähriger sah ich meine Eltern im Streit, schüttelte innerlich den Kopf und dachte mir: "Hmm, das hilft nicht viel." 30 Jahre später habe ich erkannt, dass Kommunikation nicht allein etwas Persönliches ist, sondern etwas Kulturelles oder gar Historisches. Und an dieser Kommunikationskultur nehme ich trotz - oder vielleicht gerade wegen - meiner hohen Ideale teil!
In meinem ersten Training mit Marshall war ich tief fasziniert davon, wie unser historisches Erbe unsere Kommunikation und Kultur prägt. Es wurde auch deutlich, dass Organisationsstrukturen eine schwächende oder stärkende Wirkung auf Kommunikation und Handeln haben können.
Und es geht weiter: Wir stehen als ganze Gesellschaft vor komplexen Herausforderungen. Können die gewohnten Formen der Kommunikation und Entscheidungsfindung der Komplexität gerecht werden und - zeitnahe - Lösungen bieten?
Mit meiner Begeisterung für Kommunikation und Partizipation im Kleinen wie im Großen möchte ich eine Kultur mitgestalten, in der Konflikte und Unterschiede zu Kreativität und Lösungen für das große Ganze führen!
