Il mio viaggio e alcune righe delle mie intenzioni

• E I Trainer E Le Trainer certificata dal CNVC in comunicazione nonviolenta secondo Marshall Rosenberg.
• E I Trainer E Le Trainer in Sociocrazia (modello di gestione che promuove la cooperazione).
• Cofondatrice della scuola di mediatori formati in comunicazione nonviolenta con Annie Gosselin e altri tre formatori e le formatrici.
• Terapista della Gestalt.
• Consulente di gestione (istituzioni, aziende, ecc.).
• Ha gestito enti culturali e socioculturali per 15 anni.
• Coordinatrice regionale di MJC nella regione di Parigi, con attività di formazione per i rappresentanti eletti delle associazioni, promozione delle relazioni con i rappresentanti eletti locali e supervisione della gestione del team.
• Creatrice di eventi culturali (teatro, jazz, festival multiculturali).
• Ha ricoperto la carica di vicesindaco per la democrazia e la partecipazione locale.
• Specialista nella lotta alla discriminazione razziale sul posto di lavoro.
• Laurea in giurisprudenza, master in antropologia. DESS in Ingegneria della Formazione e Gestione delle Risorse Umane.
• Formazione in sofrologia e metodo Espère (Jacques Salomé).

Nell'ambito della formazione continua, la mia attuale curiosità è...

Ecco una riflessione sul filo conduttore che mi anima: un percorso di vita segnato dalla cultura, dalla divulgazione e dall'impegno verso i valori di autonomia e responsabilità. La mia tesi di laurea triennale si intitolava "Dalla conoscenza al potere del cittadino".

Ciò che mi appaga è contribuire allo sviluppo del potenziale (il concetto di empowerment) delle persone e misurare l'impatto di questa trasformazione all'interno della collettività. Mi piace condividere la consapevolezza della nostra interdipendenza umana: un IO che conserva la sua unicità articolata al NOI.

È sempre più riconosciuto e verificato che accogliere l'intera gamma delle emozioni, insieme alla capacità di entrare in contatto con la propria autenticità e creatività, garantisce il benessere degli individui all'interno dei team. Ogni volta che si riescono a instaurare dinamiche di fiducia nei gruppi, l'intelligenza collettiva può essere sfruttata per promuovere la collaborazione e l'innovazione.

Tuttavia, so per esperienza che le competenze relazionali sono essenziali ma non sufficienti. Per una gestione cooperativa delle organizzazioni, è necessario ripensare la struttura per chiarire, in particolare, le dinamiche di potere implicite e la circolazione delle informazioni lungo la catena gerarchica.

Mi piace condividere strumenti e processi che consentano a tutti di uscire dall'impotenza e di sbloccare l'accesso alle proprie facoltà. Questo permette agli individui di mobilitare appieno le proprie risorse interne ed esterne per trovare la strada verso azioni adatte al proprio ambiente.

Ho osservato che il processo di CNV e la sua sintesi con la posizione del mediatore contribuiscono ad aumentare l'autostima, la fiducia in se stessi e l'audacia degli individui. Quando le paure (di sé, degli altri, del conflitto, della differenza) vengono rimesse al loro giusto posto, gli individui ritrovano la capacità di soddisfare i propri bisogni e diventano artefici della propria evoluzione. Questa esperienza è trasferibile a tutti gli ambiti della vita sociale, professionale e privata.

Sono attenta ad aiutare gli altri a comprendere la connessione tra l'ascolto delle emozioni, l'emergere dei bisogni e la capacità di trasformare le lamentele – quando non sperimentiamo ciò che desideriamo – in una strategia d'azione rispettosa degli altri. Questo processo accresce la consapevolezza personale e funge da potente motore per l'azione nel mondo. Stimola la creatività e l'emancipazione.

Considero inoltre la CNV un catalizzatore per facilitare l'azione collettiva.

Servizi possibili:

• Formazione per il grande pubblico
• Formazione interaziendale
• Formazione interna aziendale
• Supporto di squadra
• Supporto individuale
• Coaching
• Mediazione

Campi di attività:

• Aziende e organizzazioni
• Ambiente associativo
• Istruzione