Il bullismo sul posto di lavoro è un problema serio in ambito infermieristico e ha un impatto sul benessere di team, pazienti e organizzazioni. L'obiettivo di questo studio è mappare possibili interventi volti a prevenire o risolvere il bullismo in ambito infermieristico. È stata condotta una revisione sistematica di ricerche primarie pubblicate in inglese e italiano tra il 2011 e il 2021, partendo da quattro database (Cochrane Collaboration, PubMed, CINAHL Complete e PsycInfo). I dati sono stati analizzati utilizzando il framework di Arksey e O'Malley e la checklist PRISMA-ScR (Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews) è stata utilizzata per la presentazione dello studio. Quattordici articoli soddisfacevano i criteri di idoneità alla revisione.

L'analisi ha evidenziato quattro temi principali: interventi educativi, prove cognitive, team building ed esperienze dei leader infermieristici. Gli interventi hanno permesso agli infermieri di riconoscere il bullismo e di affrontarlo con una comunicazione assertiva.

Sono necessarie ulteriori ricerche per dimostrare l'efficacia di questi interventi e se portino a una riduzione significativa della frequenza di questi problemi a breve/lungo termine. Questa revisione amplia le conoscenze disponibili e guida i dirigenti infermieristici nella scelta di interventi efficaci. Sradicare questo fenomeno dagli ambienti sanitari implica il coinvolgimento attivo degli infermieri, indipendentemente dal loro ruolo, oltre al supporto dei dirigenti infermieristici, delle organizzazioni e delle politiche professionali e sanitarie.