CONTRATTO E I TRAINER E LE TRAINER PER FORMATORI E LE FORMATRICI
CREATO NEL MARZO 2023 (EFFICACE FINO ALL'AGGIORNAMENTO)
Lo scopo di questo accordo è creare allineamento e sinergia tra il Centro per Comunicazione Nonviolenta (CNVC) e Formatori E Le Formatrici Certificati (CT), e aiutare tutti i soggetti coinvolti ad avere maggiore successo nella diffusione Comunicazione Nonviolenta nel mondo.
Si prega di leggere attentamente il presente Accordo e, se lo si accetta, di firmare in fondo. Per qualsiasi domanda, si prega di contattarci via e-mail all'indirizzo [email protected]
PREAMBOLO
Il Centro per Comunicazione Nonviolenta è un'organizzazione globale che sostiene l'apprendimento e la condivisione della Comunicazione Nonviolenta e aiuta le persone a risolvere pacificamente ed efficacemente i conflitti in contesti personali, organizzativi e politici.
CNVC è un'organizzazione senza scopo di lucro esente da imposte 501(c)(3) registrata negli Stati Uniti, nello stato del Texas.
CNVC è garante dell'integrità del processo di Comunicazione Nonviolenta e punto di riferimento per informazioni e risorse correlate a Comunicazione Nonviolenta , tra cui formazione, risoluzione dei conflitti, progetti e servizi di consulenza organizzativa. La missione di CNVC è contribuire a relazioni umane più sostenibili, compassionevoli e "al servizio della vita" negli ambiti del cambiamento personale, delle relazioni interpersonali e nei sistemi e nelle strutture sociali, come economia, istruzione, giustizia, sanità e mantenimento della pace. Il lavoro Comunicazione Nonviolenta è svolto in oltre 65 paesi e continua a crescere, toccando la vita di centinaia di migliaia di persone in tutto il mondo.
Certificati Formatori E Le Formatrici sono persone che il CNVC ha identificato, secondo il processo di valutazione dell'organizzazione, come individui che vivono e incarnano i valori e i principi della Comunicazione Nonviolenta. Inoltre, i Formatori Certificati sono in grado di articolare i principi chiave e di condividere Comunicazione Nonviolenta in modo coerente con il processo creato dal Dott. Marshall Rosenberg.
Anche dopo aver ottenuto la certificazione, il CNVC chiede ai CT di continuare ad apprendere e integrare i principi Comunicazione Nonviolenta come parte di un processo di formazione continua.
Il CNVC chiede ai CT di abbracciare il processo di apprendimento e di vivere la coscienza della Comunicazione Nonviolenta e quindi di contribuire in qualsiasi modo possibile, entro i limiti della volontà e della capacità, a progetti comunitari locali e/o internazionali, facendo volontariato negli organi di governo del CNVC (circoli, comitati o task force), moltiplicando così le possibilità di alimentare cambiamenti di paradigma da alienanti a arricchenti a tutti i livelli.
ACCORDO
Lo scopo di questo accordo è quello di stabilire un allineamento e creare sinergie tra CNVC e CT, e di aiutare tutti i soggetti coinvolti ad avere più successo nelle loro missioni.
Il presente accordo tra CNVC e CT concede al CT il diritto di utilizzare il marchio commerciale e il marchio di servizio di CNVC, nonché altri vantaggi come identificato nell'Appendice 1, insieme alla richiesta del CT di compilare il sondaggio annuale E I Trainer E Le Trainer che consente al CNVC di:
- Celebrare il contributo che formatori e le formatrici stanno dando in tutto il mondo e renderlo più visibile;
- Raccogliere dati che ci aiutino a monitorare il tipo di impatto che stiamo avendo e con quali gruppi di persone (questo ci aiuta quando cerchiamo finanziamenti per i progetti);
- Raccogli le migliori pratiche e condividile per supportare formatori e le formatrici ;
- Comprendere i fattori che aiutano formatori e le formatrici a prosperare e a godersi il proprio lavoro (e i fattori che ostacolano questo).
- Allineare pienamente intenzioni, comportamenti e impegni tra tutte le parti. Ciò include chiarezza sui processi da seguire quando l'accordo non viene rispettato.
I. COME VOGLIAMO VIVERE E CONDIVIDERE COMUNICAZIONE NONVIOLENTA
Firmando questo accordo, in qualità di CT accetto di allineare le mie azioni alla dichiarazione di intenti, al codice etico e agli obiettivi del CNVC:
1. DICHIARAZIONE DI MISSIONE E CODICE ETICO
CNVC si impegna affinché tutte le sue operazioni, attività e programmi siano basati sulla reciproca considerazione dei bisogni umani in armonia con la coscienza della Comunicazione Nonviolenta . Pertanto, CNVC desidera che tutte le relazioni con Formatori E Le Formatrici partecipanti siano fondate sull'onestà e sull'empatia, nel rispetto del presente Accordo E I Trainer E Le Trainer .
2. IL NOSTRO OBIETTIVO
L'obiettivo di CNVC è continuare a sviluppare e supportare una comunità forte e in crescita di Formatori E Le Formatrici Certificati che utilizzano le proprie competenze per promuovere un mondo più pacifico.
3. LA NOSTRA CONCEZIONE DELLA QUALITÀ
Quanto più Formatori E Le Formatrici Certificati valorizzano la consapevolezza Comunicazione Nonviolenta nel loro insegnamento e nella loro vita, tanto più efficace sarà l'intera comunità Comunicazione Nonviolenta nel raggiungere il nostro obiettivo di creare un mondo più pacifico.
Per vivere i valori della Comunicazione Nonviolenta , il CNVC chiede Formatori E Le Formatrici Certificati di mantenere un processo continuo di sviluppo personale, supportandosi a vicenda attraverso lo scambio di materiali, la ricezione e l'offerta di feedback e l'empatia, ed esplorando modalità per sviluppare nuovi modelli e materiali formativi. Il CNVC incoraggia Formatori E Le Formatrici Certificati a condividere informazioni sul proprio lavoro attraverso l'indagine annuale E I Trainer E Le Trainer Survey.
4. RISPETTO VERSO I PARTECIPANTI
Formatori E Le Formatrici Certificati si impegnano a lavorare con i propri partecipanti in armonia con i valori di fiducia reciproca, sicurezza e rispetto. CNVC attribuisce grande importanza al fatto che Formatori E Le Formatrici Certificati mantengano un elevato livello di integrità personale e consapevolezza del proprio ruolo e delle proprie responsabilità durante le attività di insegnamento, valutazione, supervisione o consulenza, soprattutto quando si mettono alla prova i limiti e si instaurano delle relazioni.
5. MANTENERE I CONFINI
Nel corso degli eventi di Comunicazione Nonviolenta , è possibile che partecipanti e formatori e le formatrici possano provare un livello inaspettato di intensità emotiva, intimità o vulnerabilità e possano desiderare di esprimere questi sentimenti attraverso un contatto sessuale.
Il CNVC vuole essere un modello e un esempio di integrità, responsabilità, considerazione e attenzione nei confronti dei partecipanti agli eventi, dei candidati CT e delle comunità, al fine di creare spazi di apprendimento più sicuri. Il CNVC vuole sensibilizzare l'opinione pubblica su:
- dinamiche di potere che entrano in gioco.
- impatto di una relazione (sessuale, romantica o di altro tipo) sulle differenze di potere.
- vulnerabilità delle persone che entrano in ambienti potenzialmente carichi di emozioni.
Pertanto, Certified Formatori E Le Formatrici concordano su quanto segue:
- Astenersi da contatti sessuali con partecipanti alla formazione, studenti privati, coach o clienti durante gli eventi Comunicazione Nonviolenta e per un periodo di 6 mesi dopo la fine del rapporto professionale.
- Se un E I Trainer E Le Trainer sviluppa sentimenti romantici o sessuali per un partecipante, o se un partecipante esprime tali sentimenti per un CT, chiediamo al CT di cercare supporto e offrire trasparenza all'interno del team di formazione o della cerchia di supporto personale per trovare un modo per prendersi cura di tutti senza essere ulteriormente coinvolti. L'apertura al feedback è essenziale per ridurre al minimo i punti ciechi.
Per maggiori informazioni e approfondimenti su questa richiesta, fare riferimento alle linee guida contenute nel Sesso e intimità presente nel Pacchetto di preparazione alla certificazione.
6. INCLUSIONE E CREAZIONE DI UNO SPAZIO PER TUTTI
CNVC e Certified Formatori E Le Formatrici si impegnano a rimanere attenti e consapevoli nel creare inclusività, celebrare la diversità e mantenere l'uguaglianza e l'equità per tutti i partecipanti in relazione al loro colore, razza, religione, classe sociale, genere, età, abilità e convinzioni politiche, e a supportare i partecipanti nel far conoscere le proprie esigenze.
CNVC e CT si impegnano a includere partecipanti e formatori e le formatrici provenienti da paesi e gruppi storicamente emarginati e a promuovere l'accessibilità economica per tutti agli eventi e alle risorse di CNVC.
Chiediamo che formatori e le formatrici creino spazi sufficientemente solidi da accogliere molteplici prospettive, esigenze ed espressioni sincere di ogni partecipante, comprese le credenze e le pratiche culturali che le persone presenti hanno portato con sé.
In sostanza, puntiamo a creare spazi che accolgano la libertà di espressione, la condivisione di esperienze vulnerabili e il rispetto e la cura della vulnerabilità di ognuno. Qualora dovessero sorgere richieste relative alla riservatezza, chiediamo formatori e le formatrici di gestirle insieme ai partecipanti in modo da favorire la formulazione di richieste e accordi adeguati alla situazione e a tutti i presenti.
7. CONFLITTO DI INTERESSI
La CNVC definisce un conflitto di interessi come una situazione in cui una persona o un'organizzazione è coinvolta in più interessi, finanziari o di altro tipo, e il perseguimento di un interesse potrebbe comportare la lotta contro un altro interesse, oppure potrebbe comportare un guadagno personale percepito o reale o un guadagno per una persona collegata.
Formatori E Le Formatrici Certificati si impegnano a divulgare qualsiasi contratto o ruolo professionale che possa avere un impatto sui loro interessi personali, professionali, legali o finanziari, nonché qualsiasi relazione che possa compromettere la loro obiettività, competenza o efficacia nello svolgimento delle loro funzioni di CT. Inoltre, i CT si impegnano a partecipare a una discussione aperta e trasparente su come gestire eventuali conflitti di interesse, reali o percepiti.
8. RISOLUZIONE DEI CONFLITTI E DELLE CONTROVERSIE
Riconosciamo che potrebbero sorgere preoccupazioni, reclami, disaccordi e controversie all'interno della rete, con i partecipanti o tra CNVC e CT in merito al presente accordo.
I CT, i membri del consiglio di amministrazione e il direttore esecutivo concordano di affrontare tali questioni con le persone interessate in prima istanza e il prima possibile, come tentativo informale di trovare una soluzione accettabile tra le parti.
I CT, i membri del Consiglio di Amministrazione e il Direttore Esecutivo concordano inoltre che, qualora uno di noi venga contattato per risolvere un problema, ci impegneremo al meglio delle nostre capacità per trovare una soluzione. Ciò significa che, quando necessario, i CT, i membri del Consiglio di Amministrazione e il Direttore Esecutivo concordano di cercare supporto all'interno della rete, da una persona o da un gruppo di trasformazione dei conflitti che sia reciprocamente accettabile per tutte le parti coinvolte. Ci auguriamo che questo approccio porti a una risoluzione soddisfacente per tutti i soggetti coinvolti.
Se si verificano conflitti che non vengono risolti e che creano danni al CNVC, ai CT e/o ai membri del consiglio, il CNVC potrebbe sospendere temporaneamente lo stato attivo del e i trainer e le trainer finché non saranno disposti a impegnarsi in un processo di risoluzione dei conflitti (o mediazione) con coloro che sono colpiti dalle loro azioni.
Nel caso in cui le parti non riescano a raggiungere una risoluzione e sia necessario l'intervento di una terza parte, il CNVC incaricherà un arbitro del Centro internazionale per la risoluzione delle controversie e tutte le parti accettano di attenersi all'esito di tale processo.
Nel caso in cui sorgesse una controversia, un reclamo o una disputa tra le parti derivante o correlata al processo di arbitrato o all'accordo E I Trainer E Le Trainer che non venisse risolta tramite nessuno dei metodi sopra descritti, la controversia sarà compresa e interpretata secondo le leggi e gli statuti legali dello Stato del Texas, Contea di Travis, Stati Uniti.
Poiché la CNVC è registrata negli Stati Uniti, nello Stato del Texas, siamo soggetti alle loro leggi, sebbene alcuni principi Comunicazione Nonviolenta differiscano da quelli di questi ordinamenti giuridici. La nostra speranza è che il ricorso a questi sistemi sia l'ultima risorsa e che possiamo utilizzare i principi Comunicazione Nonviolenta per trovare una soluzione reciprocamente soddisfacente.
II. RILASCIO DELLA CERTIFICAZIONE
Con la firma del presente accordo, i CT accettano di allineare le proprie intenzioni e azioni ai termini e alle condizioni descritti nella Sezione I di cui sopra. In risposta, CNVC concede al CT il diritto non esclusivo e non cedibile di utilizzare il nome, il marchio registrato, il marchio di servizio e i materiali di formazione di CNVC.
1. RISERVA DI DIRITTI
Ad eccezione del titolo di “CNVC Certified E I Trainer E Le Trainer ” o “Certified E I Trainer E Le Trainer ” specificamente concesso dal presente Contratto, CNVC si riserva tutti i diritti sul suo nome, marchio registrato e marchio di servizio, nonché sui materiali di formazione protetti da copyright.
2. AVVIAMENTO DEL CNVC
Le parti concordano espressamente che un importante patrimonio del CNVC è il suo avviamento e che potrebbe rendersi necessario per il CT adottare misure per tutelare tale avviamento. Qualora il CNVC venga a conoscenza di fondati motivi per ritenere che le azioni del CT possano arrecare danno all'avviamento del CNVC, il CNVC è libero di intervenire per notificare al CT il danno, la perdita o il pregiudizio e cercare di risolvere il problema utilizzando il processo Comunicazione Nonviolenta .
3. DURATA DEL CONTRATTO
Il presente Contratto è in vigore fino a nuovo aggiornamento da parte del CNVC. Ogni anno, nel sondaggio annuale E I Trainer E Le Trainer , il CNVC chiederà a ciascun e i trainer e le trainer di confermare la propria disponibilità ad agire in conformità al presente Contratto E I Trainer E Le Trainer . Nel sondaggio sarà possibile fornire feedback o suggerimenti per modifiche alle versioni future del presente Contratto.
III. LIMITAZIONE DEL RAPPORTO TRA LE PARTI
Le parti concordano e comprendono che il presente Contratto non crea alcuna relazione di partnership, joint venture, agenzia, impiego o fiduciaria tra loro e che nulla nel presente Contratto è inteso a rendere una delle parti un agente generale o speciale, un joint venture, un partner o un dipendente dell'altra per alcuno scopo.
1. NESSUNA RESPONSABILITÀ LEGALE E FINANZIARIA NEL RAPPORTO TRA LE PARTI
Formatori E Le Formatrici Certificati sono professionisti affiliati al CNVC attraverso il processo di Certificazione. Quando il CNVC designa delle persone come CT, l'organizzazione conferisce loro credibilità e visibilità come persone di cui si fida e che raccomanda al grande pubblico per la diffusione Comunicazione Nonviolenta .
Ogni e i trainer e le trainer opera in modo indipendente all'interno delle proprie strutture aziendali dal punto di vista finanziario e legale. Il CNVC incoraggia formatori e le formatrici a costituire strutture aziendali, stipulare polizze assicurative di responsabilità civile quando necessario e utilizzare le risorse che li supportano nel loro lavoro di diffusione della CNV nel mondo. Tuttavia, il CNVC al momento non fornisce queste risorse ai CT.Il CNVC non si assume alcuna responsabilità per eventuali debiti o obblighi contratti, né per garanzie, assicurazioni o dichiarazioni fornite dal Certified E I Trainer E Le Trainer in relazione all'utilizzo del suo status di Certified E I Trainer E Le Trainer come descritto nel presente Contratto. I CT indennizzano il CNVC da qualsiasi reclamo, responsabilità e costo derivante da negligenza o condotta del Certified E I Trainer E Le Trainer del CNVC che non sia in armonia con i valori della CNV o con il contenuto del presente Contratto. Inoltre, il CNVC raccomanda ai CT di stipulare un'assicurazione di responsabilità civile professionale.
IV. NOTIFICA DI VIOLAZIONE DELL'ACCORDO
La CNVC può emettere una notifica di violazione dell'accordo se l'organizzazione ha fondati motivi di ritenere che il CT abbia adottato misure che potrebbero danneggiare la reputazione della CNVC o che abbia adottato misure che creano problemi di responsabilità per la CNVC.
1. MODALITÀ DI NOTIFICA
Il CT verrà informato via e-mail, utilizzando l'indirizzo e-mail fornito al CNVC, e gli verrà chiesto di rispondere entro 14 giorni. È responsabilità del CT assicurarsi che il proprio indirizzo e-mail sia aggiornato nel database del CNVC.
2. PROCESSO
Quando il CNVC percepisce che un CT ha violato uno o più termini del presente accordo, un membro del consiglio di amministrazione e il direttore esecutivo contatteranno il CT per discutere la situazione, esplorare soluzioni e cercare di raggiungere accordi che affrontino le preoccupazioni dell'organizzazione e siano coerenti con le esigenze del CT.
Se ciò non porta a un risultato reciprocamente soddisfacente, il passo successivo è quello di avviare un processo di riparazione a cui sono invitate le seguenti parti:
- CT che si ritiene abbia violato l'accordo E I Trainer E Le Trainer
- Persona che percepisce la violazione dell'accordo E I Trainer E Le Trainer
- Uno o più membri del consiglio
- Direttore esecutivo
- Facilitatore formato in pratiche di mediazione o di ripristino basate Comunicazione Nonviolenta e accettabile per tutte le parti (se il CNVC e il CT non riescono a trovare un accordo su una persona, verrà chiesto al Programs Resource Circle di nominare un facilitatore)
Se il CT che si ritiene abbia violato l' E I Trainer E Le Trainer non è disposto a partecipare al Restorative Circle, o se il Restorative Circle non porta a un risultato reciprocamente accettabile, il CNVC incaricherà un arbitro dell'International Centre for Dispute Resolution e tutte le parti accettano di rispettare l'esito di questo processo.
V. SOSPENSIONE O REVOCA DELLO STATUS DI E I TRAINER E LE TRAINER
Se le procedure per affrontare le problematiche sopra descritte non dovessero avere esito positivo, il CNVC notificherà al CT la sospensione del suo status di Certified E I Trainer E Le Trainer . La notifica avverrà con il metodo ritenuto più idoneo a fornire una notifica effettiva al CT e includerà una notifica via e-mail.
1. OBBLIGO DEL CT ALLA NOTIFICA DELLA SOSPENSIONE
Dopo aver ricevuto la notifica da parte del CNVC della sospensione del presente Accordo, il CT cesserà immediatamente di utilizzare qualsiasi elemento in relazione alla promozione o all'erogazione delle attività di formazione del CT, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, i seguenti:
- Utilizzo del logo CNVC
- Affermando di essere un attuale E I Trainer E Le Trainer
2. IDONEITÀ AL RIPRISTINO DELLO STATUS E I TRAINER E LE TRAINER LE DOPO LA SOSPENSIONE
Il CT non è escluso dalla possibilità di prendere in considerazione un accordo rinnovato da parte del CNVC in futuro a seguito della sua sospensione e la decisione in merito all'adeguatezza dello status futuro è a completa discrezione del CNVC e sarà esercitata in modo coerente con la Missione e il Codice Etico del CNVC.
VI. ALTRE DISPOSIZIONI
1. INDIRIZZI PER LE NOTIFICHE
Qualsiasi comunicazione richiesta dal presente Contratto sarà considerata correttamente consegnata a una parte se inviata tramite posta certificata o posta elettronica all'indirizzo della rispettiva parte come indicato di seguito.
2. INDIRIZZO DEL CNVC
Center for Comunicazione Nonviolenta
1401 Lavaca Street
Suite 873
Austin, Texas 78701 Stati Uniti
Indirizzo email: [email protected]
3. SOSTEGNO DEL CNVC
Il CT accetta di versare un contributo finanziario annuale al CNVC per sostenere la sussistenza dell'organizzazione e per supportare i CT in tutto il mondo, creando visibilità per i CT e fungendo da polo centrale per la rete globale Comunicazione Nonviolenta .
Per sostenere la sostenibilità dell'organizzazione, il CNVC richiede un contributo annuale di 300 USD o superiore per il CT (Contributo E I Trainer E Le Trainer . Se, a causa di circostanze personali, economiche o strutturali, un CT non è in grado di versare tale importo, il CNVC chiede al CT di contribuire tenendo conto dei seguenti fattori:
- Capacità di pagamento: a quante risorse finanziarie hai accesso?
- Desiderio di sostenere CNVC: Quanto vorresti donare per sostenere la diffusione della Comunicazione Nonviolenta nel mondo?
- Il valore che ricevi: in che modo la tua vita si arricchisce grazie all'essere associato al CNVC? In che modo essere un Certified E I Trainer E Le Trainer ti aiuta a condividere Comunicazione Nonviolenta nel mondo?
CNVC ti chiede di scegliere un importo che rappresenti un piccolo sforzo per te, ma che ti permetta anche di mantenere la tua sostenibilità e il tuo benessere. Anche se l'importo che verserai è pari a $0, ti chiediamo di indicare nel sondaggio annuale E I Trainer E Le Trainer l'importo che intendi contribuire, come forma di impegno e partecipazione. Tra le altre cose, questo fornisce a CNVC informazioni importanti sui formatori e le formatrici da cui trarre insegnamento.
Il contributo annuale E I Trainer E Le Trainer sostiene i costi del programma di certificazione CNVC e delle attività correlate, nonché la manutenzione del sito web CNVC, la tenuta dei registri, i rinvii, il supporto all'accesso e alla connessione con la comunità per Formatori E Le Formatrici Certificati. Dopo aver compilato il questionario annuale per i E I Trainer E Le Trainer E I Trainer E Le Trainer , riceverai le istruzioni su come effettuare il tuo contributo annuale.
4. MODIFICA DELLO STATO DELLA CERTIFICAZIONE
Certificati Formatori E Le Formatrici possono rinunciare al loro ruolo di E I Trainer E Le Trainer in qualsiasi momento informando per iscritto il Dipartimento di Certificazione del CNVC all'indirizzo [email protected]. Un E I Trainer E Le Trainer che si è ritirato e successivamente desidera ripristinare il proprio E I Trainer E Le Trainer accetta di contattare il Dipartimento di Certificazione e concordare i passaggi per il ripristino prima di firmare il E I Trainer E Le Trainer .
5. RICONOSCIMENTO/AUTORIZZAZIONE
Ho letto e compreso la Dichiarazione di Missione e il Codice Etico, nonché tutti gli altri termini e condizioni del presente Contratto come sopra indicati. Con la mia firma qui sotto, riconosco che un elemento sostanziale del corrispettivo per il conferimento dello status/titolo di E I Trainer E Le Trainer è la mia promessa di impegnarmi al massimo per allineare le mie azioni in relazione alle mie attività di E I Trainer E Le Trainer alla Missione e al Codice Etico del CNVC e che la mia inosservanza di ciò sarà considerata una violazione sostanziale del contratto e motivo di sospensione della certificazione concessa.
Dichiaro di aver avuto l'opportunità di consultare un avvocato o un altro consulente legale prima di firmare.
Il presente Contratto entrerà in vigore solo dopo la firma e la consegna da parte di ciascuna delle Parti e nessun'altra condotta, accordo orale o memorandum scritto vincolerà le Parti in relazione all'oggetto del presente Contratto, ad eccezione del presente Contratto stesso. Il presente Contratto può essere firmato e consegnato mediante firma e consegna elettronica, che una volta consegnata avrà valore di originale.
Ogni persona che firma il presente Contratto per conto di una Parte è stata debitamente autorizzata e abilitata a firmare e consegnare il presente Contratto.
ALLEGATO 1: BENEFICI FORNITI DA CNVC A FORMATORI E LE FORMATRICI IN CONFORMITÀ ALL'ACCORDO:
1. CNVC ESEGUI LE SEGUENTI FUNZIONI CHE SUPPORTANO CTS:
- Gestisce il sito web cnvc.org
- Risponde alle richieste del pubblico in generale
- Segnala richieste e opportunità commerciali ai CT
- Gestisce una libreria virtuale/negozio online di materiali didattici Comunicazione Nonviolenta in vendita (le vendite sono gestite da altri distributori)
- Crea e sponsorizza corsi di formazione intensivi (IIT) e altri eventi organizzati dal CNVC
- Aiuta il pubblico a connettersi con Formatori E Le Formatrici Certificati
- Fornisce supporto amministrativo per il programma di certificazione, incluso il supporto ai candidati e ai valutatori
- Offre supporto amministrativo quando formatori e le formatrici affrontano i conflitti.
2. Designazione come “CNVC Certified E I Trainer E Le Trainer ” incluso l’uso dei nomi “CNVC” e “The Center for Comunicazione Nonviolenta ” insieme al logo e al marchio CNVC.
3. La partecipazione ai corsi di formazione sponsorizzati dal CNVC, come gli International Intensive Trainings (IIT), può essere gratuita o a tariffa scontata, a seconda delle risorse del CNVC e nella misura in cui vi siano posti disponibili. Il CNVC può, a sua discrezione, limitare il numero di posti disponibili. I CT sono responsabili delle spese di viaggio, alloggio e altre spese.
4. La possibilità di essere presi in considerazione per far parte dei team E I Trainer E Le Trainer è subordinata al rispetto dei requisiti di ammissibilità, che includono l'essere in regola con le procedure di rinnovo annuale per i CT. Formatori E Le Formatrici IIT sono incaricati e retribuiti da CNVC a condizione che il CT abbia completato e inviato il questionario annuale più recente E I Trainer E Le Trainer e abbia versato il contributo annuale E I Trainer E Le Trainer (vedere la sezione VI 3 di questo documento)
5. Utilizzo di www.cnvc.org e funzioni specifiche dedicate al Formatore di supporto tra cui:
- Pubblica e promuovi le informazioni del profilo in un database ricercabile di formatori e le formatrici .
- Pubblica e promuovi i prossimi eventi in un programma di formazione online.
- Inviare via email ai sostenitori del CNVC contenuti concordati e approvati, tra cui avvisi di corsi di formazione imminenti e promozione di eventi correlati Comunicazione Nonviolenta .
- Accesso alla Global HomeCertified Formatori E Le Formatrici , per la condivisione di materiali e programmi di studio, per offrire e ricevere consulenza formativa e per richiedere supporto.
6. Inoltre, e in conformità con lo statuto adottato il 9 agosto 2020, Certificati Formatori E Le Formatrici (“CT”) sono automaticamente Membri del CNVC. Ciascun Membro avente diritto di voto avrà un voto su tutte le questioni sottoposte a votazione. I CT avranno diritto di voto quando rispetteranno i requisiti del Contratto CNVC E I Trainer E Le Trainer pertinente all'anno in questione. I diritti di voto dei Membri si riferiscono a:
- elezione dei membri del consiglio di amministrazione
- modifica dello statuto
- decisioni prese in una riunione speciale.
7. Dopo la firma del presente accordo, Certified Formatori E Le Formatrici potranno legalmente utilizzare:
- Il nome "Centro per Comunicazione Nonviolenta " o CNVC.
- Il logo del Centro per Comunicazione Nonviolenta.
- Materiali didattici contenenti il nome o il logo del CNVC.
- Il titolo, "Certified E I Trainer E Le Trainer presso il Centro per Comunicazione Nonviolenta " o "CNVC Certified E I Trainer E Le Trainer "
APPENDICE 2: ACCORDI CHE FORMATORI E LE FORMATRICI CERTIFICATI STIPULANO IN CONFORMITÀ CON L'ACCORDO
In conformità con l'accordo, Certified Formatori E Le Formatrici provvederanno a:
1. Mantenere i valori fondamentali del processo Comunicazione Nonviolenta . Distinguere chiaramente Comunicazione Nonviolenta da altri insegnamenti, concetti, competenze, metodi o filosofie, anche se coerenti con Comunicazione Nonviolenta .
2. Sostenere un collegamento coerente e chiaro con il CNVC e il suo riconoscimento.
- Dimostra la tua presenza nella comunità internazionale menzionando il CNVC su qualsiasi supporto o materiale Comunicazione Nonviolenta da te prodotto, come biglietti da visita, firme, brochure e siti web.
- La firma “CNVC Certified E I Trainer E Le Trainer ” o traduzione equivalente.
3. Supportare reciprocamente gli altri membri della comunità E I Trainer E Le Trainer :
- Condivisione di dispense e altri materiali di supporto alla formazione tra di loro e con CNVC, attribuendo il merito al creatore originale.
- Contattare le comunità Formatori E Le Formatrici Certificati e Comunicazione Nonviolenta prima di avviare eventi pubblici Comunicazione Nonviolenta di persona nella loro regione per potenziale collaborazione, connessione e follow-up.
- Collaborare con altri CT nella tua regione e coordinare eventi in nuove aree ogniqualvolta sia fattibile o possibile.
APPROVATO DAL CNVC:
Centro per Comunicazione Nonviolenta