من از رهبران و تیم‌های کاری حمایت می‌کنم، به حل اختلافات کمک می‌کنم و آنها را در تصمیم‌گیری‌هایی که شامل خرد و بینش منحصر به فرد هر فرد است، راهنمایی می‌کنم تا اختلافات حل شده و تصمیمات ماندگار شوند. علاوه بر این، من با زوج‌ها و خانواده‌ها کار می‌کنم و به تبدیل الگوهای تکراری اختلاف به الگوهای ارتباطی که همه نسبت به آنها احساس خوبی دارند، کمک می‌کنم. من همچنین به افراد کمک می‌کنم تا آنچه را که برایشان مهم است شناسایی کنند و چگونه آن را در کار و زندگی خود به واقعیت تبدیل کنند. 

من همچنین به عنوان مدیر آموزش برای اولین شرکت مشاوره Sociocratic در آمریکای شمالی خدمت کردم. (Sociocracy یک روش سازمانی است که در یک آزمایشگاه مدیریت در هلند توسعه یافته است.) من بیش از 25 سال را صرف کمک به تیم‌هایی از هاوایی تا بوداپست برای حل تعارض و همکاری مؤثر - به عنوان عضو تیم، رهبر و مشاور - کرده‌ام.

از روی تجربه، می‌دانم که رضایت‌بخش‌ترین و انرژی‌بخش‌ترین تجربه در زندگی، عضویت در یک تیم سازنده و مشارکتی (من خانواده‌ها را هم در این تیم لحاظ می‌کنم) است که با هم برای ایجاد تغییر در جهان تلاش می‌کنند -- احساس می‌کنید در حال پرواز هستید! اما من در جاهایی هم کار کرده‌ام که در پایان هر روز، پس از تعاملات دردناک و بی‌حاصل با همکاران، احساس کوفتگی و خستگی می‌کردم. جایی که اختلافات مشابه بارها و بارها تکرار می‌شدند، بدون اینکه حل شوند.

این موضوع اشتیاق من را برای حمایت از سازمان‌ها به عنوان مکان‌هایی که همه می‌توانند در آن رشد کنند، افزایش داد. جایی که هر فرد کار معناداری را که از آن لذت می‌برد و در آن مهارت دارد، به عنوان بخشی از یک تیم حمایتی، مشارکتی و مؤثر، انجام می‌دهد و برای رسیدن به یک چشم‌انداز مشترک و الهام‌بخش تلاش می‌کند. من اولین «سازمان» خود را در سن ۸ سالگی تأسیس کردم و در دبیرستان، دانشگاه، تحصیلات تکمیلی و پس از آن، تیم‌های مختلفی را تشکیل دادم. تیم‌های ما قبل از اینکه حتی این اصطلاح را بشنوم، به صورت مشارکتی فعالیت می‌کردند.

اگر مایل به حمایت برای خود یا محل کارتان هستید، زمانی را برای صحبت با من در مورد وضعیت منحصر به فرد خود رزرو کنید.