مشارکت من در آموزش جهانی و توسعه و همکاری با معلمان در سازمان مردم نهاد ناظمی (از سال ۲۰۰۸) باعث شده است که سوالاتی در مورد چگونگی بحث در مورد موضوعات بحث برانگیز وقتی نگرش‌ها و ارزش‌های ما متفاوت است، چگونگی برخورد با قدرت و نابرابری‌های قدرت، اگر می‌خواهیم جوامع، سازمان‌ها و جهانی ایجاد کنیم که در آن نیازهای همه از جمله زمین به طور یکسان در نظر گرفته شود، بپرسم. من در سال ۲۰۱۳ پاسخ‌های بسیاری و پشتیبانی قابل توجهی را دقیقاً در ارتباط بدون خشونت یافتم. من ارتباط بدون خشونت سازمان

برای من منطقی است که تحول شخصی را با تحول بیرونی روابط، توافقات و ساختارها در سطح تیم یا سازمان مرتبط کنم، بنابراین من به اشتراک گذاری، کار آموزشی با معلمان (تفکر انتقادی، طراحی آموزش رهایی‌بخش) و تسهیل فرآیندهای گروهی و میانجیگری را ترکیب می‌کنم ان وي سيمن

همکاری بلندمدت را ترجیح می‌دهم، چه یک دوره بلندمدت باشد و چه حمایت بلندمدت از یک سازمان، زیرا تنها با تلاش‌ها و توجه متمرکز و مداوم می‌توانیم عادات جدید یا توافقات سازمانی جدید ایجاد و ادغام کنیم.  من تسهیل برای گروه‌های ذینفع گسترده‌تر (مثلاً در زمینه زندان‌ها یا صنعت خودرو) را معنادار می‌دانم.

از نظر موضوعی، من جذب موارد زیر می‌شوم:

• ان وي سي در زمینه نابرابری‌های قدرت (مدرسه، سازمان، جامعه)
• آموزش و پرورش کودکان (خانواده و مدرسه)
• حمایت از انجمن‌ها، سازمان‌ها یا جنبش‌ها در هماهنگ‌سازی اهداف، ابزارها و عملکرد خودشان
• کاربردهای سیستماتیک عدم خشونت
  

من عضوی از آزادی جهانی بدون خشونت (NGL) - یک جامعه‌ی رادیکالِ عمل‌گرا که بر آزمایش فعال با گرایش به شکاف بین بحران‌های جهانی فعلی و ساخت زندگی کاملاً وابسته به هم پیرامون کار میکی کاشتان تمرکز دارد. این یک درس و الهام بزرگ برای من بوده است. منبع مهم برای من کار ونسا آندرئوتی و Decolonial Futures Collective.