من با ارتباطات و تعارض در انواع مختلف زمینه‌ها، از سازمان‌های جهانی و دولتی گرفته تا گروه‌های اجتماعی و فعال با هدف یا مقصد خاص، و افراد و زوج‌ها، کار می‌کنم. این طیف از زمینه‌ها مرا با انواع مختلف زبان‌ها، فرهنگ‌ها و شیوه‌های زندگی در جهان هماهنگ نگه می‌دارد و مرا هوشیار نگه می‌دارد. مهارت کلیدی من این است که به عنوان یک پل ارتباطی قابل دسترس و حمایتی بین افراد و گروه‌های درگیر در تعارض عمل کنم.

در اینجا گزینه‌های خودآموزی من برای شروع یادگیری و پیشرفت با سرعت دلخواه شما آورده شده است.

خودآموزی در ارتباط بدون خشونت  (مکانی عالی برای شروع برای پایه گذاری در ان وي سي)

خودآموزی در عبور از تعارض (اگر با تعارضی روبرو هستید، از اینجا شروع کنید تا راه‌هایی برای حمایت از خود در طول تعارض بیابید)

خودآموزی در رقص بین کار درونی و کار بیرونی با ان وي سي  می‌شناسید ان وي سي و می‌خواهید بدانید که چگونه ان وي سي می‌تواند به تغییر اجتماعی سازنده کمک کند، از اینجا شروع کنید)

خودآموزی در زمینه‌ی نگهداری فضای انعطاف‌پذیر (اگر از قبل گروه‌هایی را برگزار می‌کنید، حتی اگر غیررسمی باشند، از اینجا شروع کنید) و می‌خواهید در زمینه‌ی اعمال ان وي سي و شیوه‌های بدنی برای پشتیبانی از خود، اطلاعات پایه‌ای کسب کنید.)

چطور به ان وي سي رسیدم

من از دو لندنی متولد شدم که هر دو در دوران رونق پس از جنگ جهانی دوم مدرسه را زود ترک کردند تا کار کنند. من اولین نفر در خانواده‌ام هستم که به دانشگاه رفتم. این واقعیت منجر به طعم متمایزی در زندگی کاری من شده است. من تشنه زندگی و تجربه بوده‌ام، اینکه بتوانم کارهایی انجام دهم و درهایی به رویم باز شود که هیچ یک از اعضای خانواده‌ام قبلاً تجربه نکرده بودند. زندگی‌ای که در آن متولد می‌شوید اهمیت دارد. در بریتانیا، طبقه، نژاد و جنسیت واقعاً تجربه را شکل می‌دهند. توانایی انتقال اطلاعات و فعال کردن یادگیری، یک مهارت کلیدی در طول زندگی من بوده است. پس از تحصیل زبان انگلیسی در دانشگاه برایتون، برای تدریس زبان انگلیسی به برزیل رفتم. در روزهای اولیه تدریسم، اگر مردم در کلاس‌هایم زیاد می‌خندیدند، خودم را موفق می‌دانستم. زندگی در برزیل به مدت شش سال چیزهای زیادی به من آموخت و امتیازاتی را که من به عنوان یک فرد سفیدپوست، انگلیسی زبان و اروپایی دارم و تا آن زمان واقعاً درک نکرده بودم، برجسته کرد.

پس از بازگشت به لندن، برای مدرک کارشناسی ارشد در رشته شعر و شاعری تحصیل کردم و شروع به کار در جوامع کردم و از مردم حمایت کردم تا تجربیات زندگی خود را به صورت خلاقانه از طریق متن بیان کنند. در این لحظه و پس از تولد پسرم بود که با ارتباط بدون خشونت ( ان وي سي ) آشنا شدم و شروع به گنجاندن آن در پروژه‌های خلاقانه جامعه‌ای که از قبل روی آنها کار می‌کردم، کردم.

همانطور که بسیاری از شما که عاشق ارتباط بدون خشونت و اینکه چگونه زندگی را غنی می کند، ممکن است تجربه کرده باشید، من خودم را به یادگیری و زیستن ان وي سي . این روش اصلی من برای حفظ خودم در سال 2017 شد، زمانی که مربی گواهی شده مرکز ارتباط بدون خشونت (C ان وي سي ) شدم.

آموزش‌های دیگر و نحوه کار من

من همچنین یک کشیش معاصر بین ادیان هستم و «خدمت خود» را حمایت از مردم در طول درگیری و پرورش تاب‌آوری و آشتی می‌دانم.

هر دوی این نقش‌ها به عنوان یک تسهیل‌گر ان وي سي و یک وزیر بین ادیان معاصر مستلزم موارد زیر است:

• آگاه بودن از آسیب‌های روحی (که برای من به معنای تجسم یافتن است)
• آگاهی از سیستم‌های قدرت و امتیاز

من مدام به خودم و دیگرانی که با آنها کار می‌کنم یادآوری می‌کنم که دیدگاه من جهان‌شمول نیست. من از امتیاز سفیدپوست بودن برخوردارم و به زبان انگلیسی به عنوان زبان اول صحبت می‌کنم، که همه اینها درهایی را برای من باز می‌کند که ممکن است برای بسیاری غیرقابل دسترس باشد. من در تلاش هستم تا شرایطی را که این اتفاق می‌افتد درک و از بین ببرم تا افراد بیشتری بتوانند شکوفا شوند - تا زمانی که همه بتوانند. من یک تسهیل‌گر، میانجی و متخصص خلاق در حل تعارض هستم. من عمل‌گرا هستم، با روح هدایت می‌شوم، نه یک فرد دانشگاهی یا درمانگر، اما همیشه بخشی از تحقیق و درمان هستم. برای مقابله با امتیازی که دارم (و فقط برای اینکه یک انسان واقعی باشم)، وقتی اشتباه می‌کنم یا به اندازه کافی برای زمینه مورد نظر آگاه نیستم، از بازخورد استقبال می‌کنم.

در کنار لذت بی‌کران از آموزش « ارتباط بدون خشونت ، وقتم را در سازمان‌ها می‌گذرانم، در حالی که ما در حال کشف چگونگی فراگیرتر، عادلانه‌تر و انعطاف‌پذیرتر شدن هستیم، به طوری که محیط‌های کاری ما مکان‌های شادتری برای بودن باشند.

مطالعات موردی اخیر 

حمایت از یک سازمان بهداشت جهانی با نسبت بالایی از کارمندان اوکراینی و روسی که در حال هدایت تهاجم مداوم اوکراین توسط دولت روسیه هستند، و حمایت از همه افراد حاضر در این سازمان.

حمایت از دانشگاه لندن برای کمک به تعبیه شیوه‌های صلح‌ساز مبتنی بر ارتباط بدون خشونت در برنامه درسی.

حمایت از یک سازمان بریتانیایی که در مسیر عدالت نژادی قرار دارد، کمک به ایجاد حس ارتباط بیشتر در سازمان و کمک به کارکنانی که از نظر نژادی به حاشیه رانده شده‌اند تا پتانسیل خود را بیشتر شکوفا کنند، در عین حال همکاران سفیدپوست را به سمت خودآگاهی بیشتر در مورد رفتارهای نژادپرستانه هدایت می‌کند.

مهارت‌های کلیدی ضروری برای همه این کارها عبارتند از:

• گوش دادن همدلانه و افزایش حضور
• بیانی اصیل و صادقانه
• دیدن سیستم‌های درون یک سازمان یا یک رابطه، و اینکه چگونه آنها توسط روش‌های تفکر رایج شکل می‌گیرند
• بسیج حول نیازها به جای قضاوت اخلاقی
• خروج از شیوه‌های تنبیهی/دوگانه تفکر و عمل به سوی انواع جدیدی از ترتیبات که به همه ما امکان می‌دهد اهمیت بدهیم و ارتباط برقرار کنیم
• داشتن حس شوخ طبعی
• خودآگاهی از الگوها و شرایط خودم