من مجذوب سازمانها هستم - بزرگ و کوچک، تجاری، اجتماعی و خانوادگی. من روابط بین شرکتکنندگان، ارزشها، قراردادها و آنچه ایجاد میکنند را بررسی میکنم. من به این نگاه میکنم که چگونه سازمانها به مردم در برآورده کردن صدها نیاز طبیعیشان: جسمی، شخصی، اجتماعی و معنوی کمک میکنند یا مانع آنها میشوند. من به همان اندازه مجذوب هر فرد به عنوان یک سازمان داخلی منحصر به فرد هستم. من نسبت به خشونت غیرضروری، چه کلامی و چه در منشأ نگرشها، نیات و اعمال، حساس هستم. به دعوت مشتریان:
۱. من به آنها کمک میکنم تا به دنبال آن اتلافهای غیرضروری انرژی، یعنی افکار بیانشده در کلمات، اعمال، نگرشها، قراردادها یا فرهنگ، باشند که مانع همکاری یا مانع آن میشوند، سطح اعتماد و انگیزه را پایین میآورند، منجر به اتلاف وقت، سلامتی، منابع و گاهی اوقات منجر به شکست میشوند :-(
۲. از طریق ان وي سي ، من آموزش میدهم که چگونه از این "ترفندهای" اجتناب کنند و چگونه با تمرکز بر حقایق، احساسات، نیازها و راهحلهای برد-برد، صحبت کنند و در مورد بهترین راهحلها برای همه به توافق برسند.
روشها و اشکالی که من استفاده میکنم عبارتند از:
آموزش:
- آموزش مهارتهای عملی ان وي سي در سطوح پایه و پیشرفته،
- معرفی ان وي سي و سخنرانیها/وبینارها،
- آموزش مهارتهای تسهیلگری برای تسهیلگران آینده.
تسهیلگری و حل تعارض:
- میانجیگری، مثلاً برای زوجها، همکاران، سازمانها،
- اجماع سیستمی،
- تسهیلگری همگرا،
- فناوری فضای باز (به اصطلاح ضد کنفرانسها)،
- سیستم پشتیبانی سازمان در تعارض،
- بسیاری از روشهای دیگر،
- من همچنین روش خودم را ایجاد میکنم. روشهایی متناسب با نیازهای سازمان، موقعیت و منابع.
پشتیبانی فردی:
- مشاوره،
- جلسات همدلی،
- میانجیگری داخلی (مثلاً هنگام تصمیمگیریهای شخصی)،
- مربیگری مبتنی بر نیاز.
به لطف همکاری، سازمانها (شرکتها، خانوادهها، تیمها، جوامع) احیا میشوند و انرژی انباشته زیادی آزاد میشود که قبلاً به دلیل بیاعتمادی، اکراه یا ترس مسدود شده بود.
از سال ۱۹۹۳، من به عنوان مربی، مشاور، رایزن، مدیر یک سازمان بینالمللی، میانجی، مربی و تسهیلگر، و همچنین به عنوان خالق برنامه و هنرمند، تجربه کسب کردهام. من در چندین ارکستر، از جمله یک گروه جاز بزرگ، نوازندگی کردم - این برای من شدیدترین تجربه کار تیمی، وابستگی متقابل و مسئولیت مشترک بود! :-)
من با سازمانهایی از بخشهای مختلف آشنا شدم: کسب و کار و شرکتها، روزنامهنگاری، هنری، پزشکی، اجتماعی و غیردولتی، دولت محلی، ایالت، اتحادیه اروپا و سازمانهای بینالمللی... جوامع مسکن، جوامع محلی و زندگی جوامع مجازی. من نمایندگانی از تمام فرهنگهای اروپایی و بسیاری از فرهنگها در آمریکا، آفریقا و آسیا، و همچنین نمایندگانی از تمام ادیان اصلی و ملحدان را آموزش دادهام. من با زندگی در آنجا و تجربه سازگاری با فرهنگهای مختلف، غوطهوری در ۵ کشور را تجربه کردم. من با تمام نسلها در ارتباط هستم.
در سال ۲۰۰۷، چیزی را که اکنون مهمترین سازمان برای من است تأسیس کردم: خانوادهام :-). من سه پسر فوقالعاده دارم. من تنوع (از جمله تنوع عصبی)، عشق و همدلی را تا حد امکان از نزدیک تجربه میکنم :-).
سپس، شرکت آموزشی فعلی من، آزمایشگاه مهارتهای ضروری، تأسیس شد. من از شما دعوت میکنم تا همکاری، توسعه، تحول و ماجراجویی کنید!
Fascynują mnie organizacje- duże i małe, biznesowe, społeczne, jak i rodziny. Badam relacje między ich uczestnikami, wartości, umowy oraz to, co tworzą. Patrzę, jak organizacje pomagają lub utrudniają ludziom spełnianie ich stu naturalnych potrzeb: fizycznych, osobistych, społecznych i duchowych. Tak samo fascynuje mnie każdy człowiek z osobna- jako unikatowa organizacja wewnętrzna. Jestem wrażliwa na niepotrzebną przemoc, czy to słowną, czy tą u źródła postawy i czynów. Na zaproszenie klientów:
1. Pomagam szukać tych niepotrzebnych strat energii, czyli myśli wyrażonych w słowach, czynach, postawie, umowach lub kulturze, które blokują lub utrudniają współpracę, obniżają poziom zaufania i motywacji, prowadzą do marnotrawstwa czasu, zdrowia, środków a czasem prowadzą do rozłamu :-(
2. Poprzez treningi umiejętności NVC szkolę jak tych „haków” unikać, jak dzięki skupieniu na faktach, emocjach i potrzebach mówić i uzgadniać rozwiązania najlepsze dla wszystkich.
Metody i formy, którymi pracuję to:
Edukacja:
- trening praktycznych umiejętności NVC na poziomie podstawowym i zaawansowanym,
- wprowadzenia do teorii NVC i wykłady/webinaria,
- trening facylitacji dla przyszłych facylitatorów.
Facylitacja i rozwiązywanie konfliktów:
- mediacje np. dla par, współpracowników, organizacji,
- Uzgodnienia Systemowe (Systemic Consensing),
- Facylitacja Zbieżności (Convergent Facylitation),
- Open Space Technology (tzw. antykonferencje),
- System Wsparcia Organizacji w Konflikcie,
- wiele innych metod,
- tworzę też własne metody dla potrzeb organizacji, sytuacji, na miarę zasobów.
Wsparcie indywidualne:
- konsultacje,
- sesje empatii,
- mediacje wewnętrzne (np. przy podejmowaniu osobistych decyzji),
- Coaching Oparty na Potrzebach.
Dzięki wspólnej pracy organizacje (firmy, rodziny, zespoły, społeczności) odżywają, uwalnia się dużo zakumulowanej energii, która wcześniej była zablokowana przez nieufność, niechęć czy strach.
Od 1993 r. zbieram doświadczenie jako trenerka, konsultantka, radna, osoba zarządzająca organizacją międzynarodową, mediatorka, coach, facylitatorka a także twórca programów i artystka. Grałam w kilku orkiestrach, w tym w jazzowym big bandzie - to było dla mnie najintensywniejsze doświadczenie pracy zespołowej, współzależności i współodpowiedzialności! Poznałam organizacje różnych sektorów: biznesowego i korporacyjnego, dziennikarskiego, artystycznego, medycznego, społecznego i pozarządowego, samorządowego, państwowego, Unii Europejskiej i organizacji międzynarodowych oraz… wspólnot mieszkaniowych, lokalnych i życia społeczności wirtualnych. Szkoliłam reprezentantów wszystkich kultur europejskich oraz wielu kultur w obu Amerykach, Afryce i Azji, reprezentantów wszystkich największych religii i ateistów. Doświadczyłam zanurzenia w 5 krajach poprzez zamieszkiwanie tam i doświadczanie adaptacji w różnych kulturach. Utrzymuję kontakt ze wszystkimi generacjami.
W 2007 r. założyłam obecnie najważniejszą dla mnie organizację: moją rodzinę :-). Mam trzech wspaniałych synów. Doświadczam różnorodności (w tym neuroróżnorodności), miłości i empatii najbliżej jak się da :-).
Potem powstała moja obecna firma szkoleniowa: Essential Skills Lab. Zapraszam do współpracy, rozwoju, transformacji i przygody!