Satya Nalla Brings ارتباط بدون خشونت به Microsoft

آیا می‌دانستید: «یکی از اولین اقدامات نادلا [ساتیا نادلا از مایکروسافت] پس از تصدی سمت مدیرعاملی در فوریه ۲۰۱۴، درخواست از مدیران ارشد شرکت برای خواندن کتاب « Marshall Rosenbergنوشته ارتباط بدون خشونت، رساله‌ای در مورد همکاری همدلانه. 

این اقدام نشان داد که نادلا قصد دارد شرکت را متفاوت از اسلاف مشهور خود، بیل گیتس و استیو بالمر، اداره کند و به شهرت دیرینه مایکروسافت به عنوان کانون اختلافات شدید درون شرکتیبپردازد.