این مطالعه به بررسی میزان و تأثیرات ارتباط بدون خشونت ( ان وي سي ) در ابراز قدرت در روابط کاری می‌پردازد. این مطالعه از روش‌های نظرسنجی، بحث‌های گروهی و مصاحبه‌های عمیق با بیست متخصص از جامعه مدنی و بخش‌های مختلف تجاری در ویتنام استفاده می‌کند. شرکت‌کنندگان پس از شروع تمرین ان وي سي از بهبود خود-دلسوزی، همدلی، ارتباط و همکاری با دیگران خبر دادند. از نظر ابراز قدرت، ارتباطات مضر کمتری بین شرکت‌کنندگان و در موقعیت‌های همتا به همتا به کار گرفته شد، در حالی که استفاده از زبان خشونت‌آمیز نسبت به شرکت‌کنندگان می‌توانست به حداقل برسد. اکثر شرکت‌کنندگان افکار و رفتارهای مثبت‌تری برای برآورده کردن نیازهای خود («قدرت درون») داشتند. آنها همچنین تمایل داشتند که از ارعاب دیگران («قدرت بر») برای برآورده کردن نیازهای خود دست بردارند. بیش از نیمی از پاسخ‌دهندگان داستان‌هایی در مورد توانمندسازی دیگران («قدرت برای») و همکاری با دیگران («قدرت با») در حل مسئله به اشتراک گذاشتند (کاشتان ۲۰۰۲؛ روزنگبرت ۲۰۱۵).

یافته‌ها از تغییر در پرداختن به قدرت مشروع و هنجارها و تعصبات اجتماعی هژمونیک سخن می‌گویند و نشان می‌دهند که آزادی مردم در تعاملات بین روابط مختلف تقویت شده است، بنابراین برای توسعه بین‌المللی بسیار مهم است که مردم را از قدرتی که در آن مبارزه می‌کنند، آزاد کند. در زمینه مسائل جهانی که نیاز به همکاری بین جوامع سیاسی، اقتصادی و مدنی دارد، ان وي سي ممکن است انتقاد اجتماعی سازنده‌ای را آغاز کند. در نهایت، تمرین ان وي سي برای سازمان‌ها بسیار مهم است تا خرد جمعی را برای برآوردن نیازهای افراد به عنوان مشارکت‌کنندگان مهم از طریق مأموریت‌های سازمان‌ها در برآورده کردن نیازهای سیاره زمین ارتقا دهند. در نهایت، این تحقیق ممکن است اهمیت خود را در آینده با بررسی بیشتر تأثیر «قدرت متخصص» بر تمرین ان وي سي گسترش دهد.