این مطالعه به بررسی میزان و تأثیرات « ارتباط بدون خشونت » ( ان وي سي ) در ابراز قدرت در روابط کاری می‌پردازد. این مطالعه از روش‌های نظرسنجی، بحث‌های گروهی و مصاحبه‌های عمیق با بیست نفر از متخصصان جامعه مدنی و بخش‌های مختلف تجاری در ویتنام استفاده می‌کند.

شرکت‌کنندگان پس از شروع تمرین ان وي سي بهبود خود-دلسوزی، همدلی، ارتباط و همکاری با دیگران را گزارش کردند. از نظر ابراز قدرت، ارتباطات مضر کمتری بین شرکت‌کنندگان و در موقعیت‌های همتا به همتا به کار گرفته شد، در حالی که استفاده از زبان خشونت‌آمیز نسبت به شرکت‌کنندگان می‌توانست به حداقل برسد. اکثر شرکت‌کنندگان افکار و رفتارهای مثبت‌تری برای برآورده کردن نیازهای خود («قدرت درون») داشتند. آنها همچنین تمایل داشتند که از ارعاب دیگران («قدرت غلبه») برای برآورده کردن نیازهای خود دست بردارند. بیش از نیمی از پاسخ‌دهندگان داستان‌هایی در مورد توانمندسازی دیگران («قدرت به») و همکاری با دیگران («قدرت با») در حل مسئله به اشتراک گذاشتند (کاشتان ۲۰۰۲؛ روزنگبرت ۲۰۱۵).

یافته‌ها از تغییر در پرداختن به قدرت مشروع و هنجارها و تعصبات اجتماعی هژمونیک حکایت دارند و نشان می‌دهند که آزادی مردم در تعاملات بین روابط مختلف تقویت شده است، بنابراین برای توسعه بین‌المللی بسیار مهم است که مردم را از قدرتی که در آن مبارزه می‌کنند، آزاد کند. در زمینه مسائل جهانی که نیاز به همکاری بین جوامع سیاسی، اقتصادی و مدنی دارد، ان وي سي می‌تواند انتقاد اجتماعی سازنده‌ای را آغاز کند. در نهایت، تمرین ان وي سي برای سازمان‌ها بسیار مهم است تا خرد جمعی را برای برآوردن نیازهای افراد به عنوان مشارکت‌کنندگان مهم از طریق مأموریت‌های سازمان‌ها در برآورده کردن نیازهای کره زمین ارتقا دهند.

در نهایت، این تحقیق می‌تواند اهمیت خود را در آینده با بررسی بیشتر تأثیر «قدرت تخصص» بر عملکرد حرفه‌ای ان وي سي گسترش دهد.