کمبود کارکنان مراقبت‌های بهداشتی یک نگرانی رو به رشد است. همه‌گیری کووید-۱۹ و موج بازنشستگی، نرخ گردش مالی را افزایش داده است. این بررسی سیستماتیک با هدف شناسایی و تجزیه و تحلیل مداخلات موجود برای حفظ شغل کارکنان مراقبت‌های بهداشتی، از نظر پرستاران و پزشکان، در یک محیط بیمارستانی انجام شد. جستجوی جامعی در سه پایگاه داده الکترونیکی، با هدایت موارد گزارش‌دهی ترجیحی برای بررسی سیستماتیک و متاآنالیز (PRISMA) و سنتز بدون متاآنالیز (SWiM) انجام شد که منجر به ۵۵ رکورد شد که معیارهای ورود را داشتند. نتایج مداخله به موضوعات اساسی طبقه‌بندی می‌شوند: پذیرش در محیط کار، برنامه انتقال به واحد دیگر، مقابله با استرس، حمایت اجتماعی، نیروی انسانی اضافی، مقابله با خواسته‌های مراقبت از بیمار، روابط کاری، فرصت‌های توسعه و منابع بخش، محیط شغلی، سازماندهی کار، رویکرد استخدام و نوآوری‌های فناوری.

با توجه به متون علمی، برنامه‌های پذیرش و مربیگری برای پرستاران و پزشکان توصیه می‌شود. علاوه بر این، سایر مداخلات شرح داده شده در این بررسی می‌توانند تأثیر مثبتی بر حفظ پرستاران و پزشکان داشته باشند. هنگام انتخاب یک مداخله برای اجرا، مدیران و منابع انسانی باید مداخله‌ای را در نظر بگیرند که با عوامل تعیین‌کننده قصد ترک خدمت کارکنان مراقبت‌های بهداشتی و مأموریت، چشم‌انداز و ارزش‌های بیمارستان مطابقت داشته باشد. به اشتراک گذاشتن داستان‌های موفقیت مداخلات اجرا شده می‌تواند برای سازمان‌های مراقبت‌های بهداشتی مفید باشد.