قلدری در محل کار یک مشکل جدی در پرستاری است و بر رفاه تیم‌ها، بیماران و سازمان‌ها تأثیر می‌گذارد. هدف این مطالعه، ترسیم مداخلات احتمالی طراحی‌شده برای پیشگیری یا حل قلدری در پرستاری است. یک بررسی دامنه‌دار از تحقیقات اولیه منتشر شده به زبان‌های انگلیسی و ایتالیایی بین سال‌های ۲۰۱۱ تا ۲۰۲۱ از چهار پایگاه داده (Cochrane Collaboration، PubMed، CINAHL Complete و PsycInfo) انجام شد. داده‌ها با استفاده از چارچوب Arksey و O'Malley تجزیه و تحلیل شدند و از چک لیست Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses Extension for Scoping Reviews (PRISMA-ScR) برای گزارش مطالعه استفاده شد. چهارده مقاله معیارهای واجد شرایط بودن برای بررسی را داشتند.

این تجزیه و تحلیل چهار درون‌مایه اصلی را آشکار کرد: مداخلات آموزشی، تمرین شناختی، تیم‌سازی و تجربیات رهبران پرستاری. مداخلات، پرستاران را قادر ساخت تا قلدری را تشخیص دهند و با ارتباط قاطعانه به آن بپردازند.

تحقیقات بیشتری برای اثبات اثربخشی این مداخلات و اینکه آیا منجر به کاهش قابل توجه در فراوانی کوتاه/بلندمدت این مشکلات می‌شوند یا خیر، مورد نیاز است. این بررسی دانش موجود را افزایش می‌دهد و رهبران پرستاری را در انتخاب مداخلات مؤثر راهنمایی می‌کند. ریشه‌کن کردن این پدیده از محیط‌های مراقبت‌های بهداشتی مستلزم مشارکت فعال پرستاران، صرف نظر از نقش آنها، علاوه بر حمایت رهبران پرستاری، سازمان‌ها و سیاست‌های حرفه‌ای و بهداشتی است.