ارتباط ضعیف، علت اصلی برنامه‌ریزی ضعیف ترخیص است. اگرچه فرآیندهای همدلی زیربنای شایستگی ارتباطی هستند، اما میزان مطالعه همدلی تیم ترخیص مشخص نیست. این مقاله مداخلاتی را خلاصه می‌کند که فرآیندهای همدلی را برای ارتباط مؤثر بین حرفه‌ای در تیم در بر می‌گیرند. این بررسی روایی، با هدایت مقیاس SANRA، تحقیقات (۲۰۱۳-۲۰۱۹) در مورد ارتباطات بین حرفه‌ای و مداخلات همدلی در طول فعالیت‌های برنامه‌ریزی ترخیص را ارائه می‌دهد.

جستجوهای پایگاه داده منجر به ۲۳۵۷ چکیده شد؛ ده مورد معیارهای ورود را داشتند. مطالعات محدودی با مداخلات متنوع (شبیه‌سازی، مشاهدات فرآیند، یادگیری ویدیویی پیشرفته یا TeamSTEPPS) وجود دارد که عمدتاً نظری و شبه‌تجربی بودند و نمونه‌هایی از پزشکان قبل و بعد از صدور مجوز با اندازه ۷ تا ۱۳۲ نفر را شامل می‌شدند. شواهد نشان می‌دهد که مشارکت در شبیه‌سازی برنامه‌ریزی ترخیص مبتنی بر تیم زمانی مفید است که این شبیه‌سازی شامل محتوای مربوط به نقش‌ها، گزارش‌گیری، تمرین‌های خوداندیشی و استفاده از بازخورد ویدیویی باشد. همانطور که از نظریه راهنمایی می‌شود، می‌توان با گنجاندن فرآیندهای همدلی در مداخلات ارتباطی بین حرفه‌ای، مزایای بیشتری کسب کرد.