Tilman rememora una trayectoria profesional de 15 años como profesional de recursos humanos y líder en la industria automotriz. En 2014, se tomó un año sabático para dedicarse a una carrera más significativa, centrada en el desarrollo personal y el fomento de mejores relaciones en un contexto internacional. Siempre le había apasionado la mediación de conflictos y la comunicación intercultural, especialmente durante su etapa como Director de Recursos Humanos de General Motors Europa. Por ello, Tilman realizó 250 horas de formación, 150 horas en Mediación Empresarial formación200 horas en Comunicación Noviolenta (CNV) formación, que fueron las que más le interesaron. Asimismo, se preparó para su traslado a China estudiando su cultura e idioma.
En 2015, Tilman se mudó a China y comenzó una nueva carrera como consultor intercultural, formador/ay coach para una consultora alemana en Shanghái. Integró la Comunicación No Violenta (CNV) en la comunicación intercultural, ayudando a equipos chinos y alemanes a superar las diferencias culturales mediante la comprensión mutua de sus necesidades y valores. En 2019, Tilman fundó su propia empresa, 8C Consulting, dedicada a mejorar la colaboración, la comunicación y el liderazgo en equipos y organizaciones internacionales. Las ocho C representan la Comunicación y Colaboración Intercultural Compasiva, Sincera, Constructiva y Consciente.
Entre 2017 y 2024, Tilman compartió la Comunicación No Violenta (CNV) con más de 2000 personas, acumulando más de 3000 horas de formación y facilitación, y más de 1500 horas de coaching ejecutivo. La CNV se convirtió en un pilar fundamental de su trabajo con organizaciones, equipos y líderes. Continuó su formación en CNV participando en 52 días de formación certificados por el CNVC formadores de todo el mundo.
Actualmente, Tilman es un reconocido coach ejecutivo y formador/a para corporaciones multinacionales.
Tilman también media en conflictos empresariales, trabaja con docentes, facilita talleres para equipos directivos y, como afición, ofrece asesoramiento a parejas. La seguridad psicológica en los equipos se ha convertido recientemente en un tema central para Tilman, ya que cree que solo se puede lograr adoptando los principios de la Comunicación No Violenta (CNV). Le apasiona introducir la CNV en más organizaciones para mejorar el rendimiento y el bienestar, difundiendo así Marshall Rosenbergel legado de
de formaciónson altamente interactivas, evitando PowerPoint y optando por rotafolios, juegos de rol y debates dirigidos por los participantes. Desde 2018, ha sido presidente del Shanghai Coaching Circle y, en 2024, se convirtió en el primer formador/a en China continental. Tilman no chino certificado por el CNVC Algunas de las anteriores de formaciónincluyen: Tilman
- Introducción a Comunicación Noviolenta
- El poder de la empatía – Centro de Fitness Empathy
- Influenciar sin autoridad (entre jerarquías)
- Cómo afrontar con éxito los conflictos
- Fomentar la conciencia comunicativa y gestionar los conflictos
- Introducción a la seguridad psicológica
- Comunicación Noviolenta para Entrenadores
