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Retrato de Paul-Georges Crismer

Paul-Georges Crismer

Formador/a desde 2014

Relaciones alegres y colaboraciones constructivas: Apoyo, Formación , Facilitación, Mediación / Relaciones alegres y colaboraciones constructivas: Acompañamiento, Formación, Facilitación, Médiación
Habla inglés, holandés y francés
Current Country: Belgium
País de origen: Bélgica
LEER EN EL IDIOMA PRINCIPAL FORMADOR/A

Liberando la energía de individuos y organizaciones

Paul-Georges Crismer lleva veinticinco años trabajando en la industria del software. Ha aprendido que la eficiencia de un equipo depende principalmente de la calidad de las interacciones entre las personas y de la colaboración entusiasta de todos.

Apasionado por el diálogo auténtico, descubrió Comunicación Noviolenta (CNV) en 2002. «Mi esposa y yo buscábamos una manera de cuidar nuestras relaciones familiares», reflexiona. Obtuvo la certificación formador/a de CNV en 2013.

Desde 2006, practica la sociocracia, uno de los métodos de gobernanza participativa que contribuyen a la reinvención de las organizaciones. Es un entusiasta de la metodología ágil y la autoorganización, y también practica la Indagación Apreciativa, un proceso de gestión del cambio altamente congruente con la CNV.

Actualmente ofrece coaching, formación y mediación a equipos e individuos para ayudarles a mejorar sus interacciones y su capacidad de colaborar y autoorganizarse.

Lenguaje principal Formador/a

Libérer l’énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.

Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

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FORMACIÓN FOCUS:

  • Negocio
  • Resolución de conflictos
  • Asesoramiento y coaching
  • Facilitación
  • General
  • Crianza y familia
Sitio web Formador/a
Mis necesidades no son ni más ni menos importantes que las de los demás, sólo entre los demás. / Mes besoins ne sont ni plus importants ni moins importants que ceux des autres, juste parmi les autres
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