Cuando conocí Comunicación Noviolenta (CNV), también conocida como «lenguaje de la jirafa», ya desempeñaba un rol de liderazgo de alta responsabilidad. Lo que me impactó fue que me brindó el lenguaje y la estructura necesarios para los principios que buscaba. Considero la CNV una forma de relacionarme con los sentimientos y las necesidades, no solo de los demás, sino también con las mías. Ya sea en organizaciones, familias o comunidades, me inspira la posibilidad de fomentar la conexión sin sacrificar la claridad, la responsabilidad ni la integridad.

Soy una líder experimentada en organizaciones de ingeniería, con trayectoria como gerente, jefa de proyecto y jefa de equipo. Poseo un doctorado en ingeniería eléctrica y he trabajado como investigadora. Gran parte de mi trabajo se ha desarrollado en entornos donde las decisiones tienen consecuencias importantes y donde la comunicación y la confianza impactan directamente en los resultados.

Desde que conocí la CNV en 2018, me ha atraído su estructura y su comunidad de apoyo, que han guiado mi aprendizaje continuo y mi crecimiento personal. Mis experiencias previas de liderazgo, incluyendo programas que combinaban formación con mindfulness, ya me habían impulsado a desarrollar la autoconciencia y las habilidades relacionales. Posteriormente, la CNV me proporcionó un marco para profundizar en ellas y aplicarlas.

Actualmente, combino mi certificación como Formador/a y la gestión de mi propia empresa con mi rol como gerente en la industria de defensa sueca. Esta situación me permite predicar con el ejemplo, compartiendo prácticas de liderazgo basadas en la CNV en formación y, al mismo tiempo, aplicándolas en mi organización. Disfruto especialmente trabajando con jóvenes líderes en sus primeros puestos de gestión o dirección de proyectos, un momento en el que la orientación y la claridad pueden marcar una diferencia duradera.