Erik Peña Salazar nació en Bolivia y ha vivido la mayor parte de su vida en Canadá. Se formó como ingeniero en la École Polytechnique de Montréal. Al terminar sus estudios y empezar a trabajar, se encontró con «conflictos por todas partes en mi lugar de trabajo, con mi madre y mi novia. Y no era solo yo; la depresión y el agotamiento eran comunes, y muy pronto me di cuenta de que no solo ocurría en mi trabajo, sino en muchas organizaciones». Escribe: «Enseguida me di cuenta de que no estaba preparado para algo esencial: contribuir a la calidad de mis relaciones». Como muchos de nosotros, empezó a buscar respuestas a preguntas que aún no podía formular. «Oí que había un taller», recuerda. «Y dije: " A ver...". Fui, y me encantó». Así fue como conoció la Comunicación Noviolenta (CNV).

Un punto de inflexión en el lugar de trabajo

Un día, el supervisor de Erik entró en su oficina y le soltó una diatriba, destrozando su desempeño y profiriendo algunos insultos. Erik acababa de empezar a aprender CNV, tras haber asistido solo a un taller. Escuchó las quejas del hombre y respondió: «Cuando dices esas cosas, me duele. Así que la próxima vez que digas algo así, te pediré que te vayas de mi oficina»

Erik reflexiona sobre este recuerdo de su primera aplicación de la CNV. Recuerda la sorpresa que flotaba en el aire entre él y su supervisor. Finalmente, completa la reflexión con: «Sé que no estaba siendo plenamente responsable de mis sentimientos, que estaba respondiendo a un ultimátum y que no me importaban en absoluto las necesidades de mi supervisor. No fue una buena CNV, pero me cambió la vida, ya que estaba acostumbrado a callarme»

Los siguientes momentos fueron densos en tensión. «Se puso rojo», reflexiona Erik, «completamente rojo». Sin decir una palabra más, el supervisor salió de la oficina de Erik.

Al día siguiente, Erik fue citado a una reunión con el jefe, quien tenía mayor antigüedad que él y su supervisor. "Tenía mucho miedo", dice. Pero la respuesta que recibió lo sorprendió. "Me dijo: 'Sabemos cómo es esta persona, pero es indispensable por sus conocimientos y experiencia. Lo sentimos. ¿Qué podemos hacer para que colaboren mejor?'"

Fue duro y aterrador. La CNV no actuó como una varita mágica; no desvaneció todos los problemas. Pero le cambió la vida. Erik había comenzado a expresar sus necesidades. El tiempo de silencio, de guardarse las cosas para sí mismo y sufrir en silencio, había terminado. Erik había entrado en un espacio de comunicación consciente, un principio que llegaría a guiar su vida.

Comunicación consciente

Cuanto más invertía Erik en la CNV, su camino se volvía más libre y feliz. "Mi madre se convirtió en mi mejor amiga. Empecé a vivir más plenamente y a hacer cosas que me importaban", dice. "Hice mi trabajo como ingeniero con mucho más sentido, sintiendo de verdad, ayudando a mis compañeros. Me volví más eficiente y adquirí nuevas responsabilidades". Finalmente, Erik empezó a trabajar para su padre, cuya empresa estaba pasando apuros. "Como ya no estaba apegado al dinero, trabajaba para él solo para estar con él". Satisfecho de que la empresa de su padre ahora esté mejorando, Erik dice: "Creo que aplicar la CNV me ayudó mucho. Así que la CNV me estaba dando resultados increíbles en el trabajo y en mi vida personal. Si es bueno para mí, ¿por qué no compartirlo con los demás? Por eso decidí certificarme como formador/a ".

Actualmente, Erik dedica toda su energía a su organización, Communication Synergie, donde ofrece talleres y formación en Comunicación No Violenta (CNV). Presta sus servicios a grupos, personas, familias y adolescentes.

Y aporta a su trabajo un profundo conocimiento de las dificultades que enfrentan las personas en entornos corporativos, donde "presenció mucho agotamiento". Parte de su sueño, dice, es llegar al ámbito laboral. Para ello, se alegra de ver que cada vez más empresas buscan su ayuda para adoptar la CNV.