Trabajo con la comunicación y los conflictos en diversos contextos, desde organizaciones corporativas y estatales globales hasta grupos comunitarios y activistas con un propósito u objetivo específico, incluyendo individuos y parejas. Esta diversidad de contextos me mantiene en sintonía con diversos idiomas, culturas y formas de ser en el mundo, y me mantiene alerta. Mi habilidad clave es servir de puente accesible y de apoyo entre personas y grupos en conflicto.

Aquí están mis opciones de autoaprendizaje para que comiences a aprender ahora y vayas a tu propio ritmo.

Autoaprendizaje en Comunicación Noviolenta  (un excelente punto de partida para adquirir conocimientos básicos de CNV)

Autoestudio para superar conflictos (comience aquí si se enfrenta a un conflicto para encontrar formas de apoyarse a sí mismo)

Autoaprendizaje sobre la danza entre el trabajo interior y el trabajo exterior con la CNV  (empiece aquí si conoce la CNV y se pregunta cómo puede contribuir al cambio social constructivo).

Autoaprendizaje en Contención de Espacios Resilientes (comienza aquí si ya mantienes grupos, aunque sea de manera informal) y quieres una base en CNV aplicada y prácticas somáticas que te respalden)

Cómo llegué a NVC

Nací en el seno de dos londinenses que dejaron la escuela prematuramente para trabajar durante el auge económico de la posguerra. Soy la primera de mi familia en ir a la universidad. Este hecho ha marcado mi vida laboral. He tenido hambre de vida y de experiencias, de poder hacer cosas y de que se me abrieran puertas que ningún miembro de mi familia había experimentado antes. La vida en la que naces importa. En el Reino Unido, la clase social, la raza y el género realmente moldean la experiencia. La capacidad de comunicar información y facilitar el aprendizaje ha sido una habilidad clave a lo largo de mi vida. Después de estudiar inglés en la universidad de Brighton, fui a Brasil a dar clases de inglés. En mis inicios como docente, me consideraba un éxito si la gente se reía mucho en mis clases. Vivir en Brasil durante seis años me enseñó mucho y puso de relieve los privilegios que tengo como persona blanca, anglófona y europea, que hasta entonces no había comprendido del todo.

Al regresar a Londres, cursé una maestría en práctica poética y comencé a trabajar en comunidades, apoyando a personas a expresar sus experiencias vitales de forma creativa a través del texto. Fue en ese momento, y tras el nacimiento de mi hijo, que descubrí Comunicación Noviolenta (NVC), que comencé a integrar en los proyectos comunitarios creativos en los que ya estaba trabajando.

Como habrán experimentado muchos de ustedes que aman Comunicación Noviolenta y cómo enriquece la vida, me sumergí en el aprendizaje y la práctica de la CNV. Se convirtió en mi principal fuente de sustento en 2017, cuando me certifiqué Formador/a del Centro de Comunicación Noviolenta (CNVC).

Otra formación y como trabajo

También soy un ministro interreligioso contemporáneo y veo “mi ministerio” como el de apoyar a las personas en situaciones de conflicto y fomentar la resiliencia y la reconciliación.

Ambos roles, como facilitador de CNV y ministro interreligioso contemporáneo, requieren:

• Estar informado sobre el trauma (lo que para mí significa estar encarnado)
• Ser consciente de los sistemas de poder y privilegio

Me recuerdo constantemente a mí misma y a quienes trabajan conmigo que mi perspectiva no es universal. Soy del norte global, tengo privilegios blancos y hablo inglés como primera lengua, todo lo cual me abre puertas que podrían ser inaccesibles para muchos. Intento comprender y desmantelar las condiciones que lo propician para que cada vez más personas puedan prosperar, hasta que todos puedan hacerlo. Soy facilitadora, mediadora y experta en conflictos creativos. Soy pragmática, me guío por el espíritu; no soy académica ni terapeuta, pero siempre participo en la indagación y la sanación. Para contrarrestar este privilegio (y simplemente para ser una persona real), agradezco la retroalimentación cuando cometo errores o no estoy tan informada como se requiere para el contexto.

Además de disfrutar plenamente de la enseñanza de Comunicación Noviolenta , dedico mi tiempo a ayudar a las organizaciones a descubrir cómo volvernos más inclusivos, equitativos y resilientes, y para que nuestros lugares de trabajo sean lugares más alegres.

Estudios de casos recientes 

Apoyar a una organización sanitaria mundial con una alta proporción de empleados ucranianos y rusos que están atravesando la actual invasión de Ucrania por parte del gobierno ruso, apoyando a todos los seres humanos de la organización.

Apoyar a una universidad de Londres para ayudar a incorporar prácticas de construcción de paz basadas en Comunicación Noviolenta en el currículo.

Apoyar a una organización del Reino Unido que está atravesando un viaje hacia la justicia racial, ayudando a cultivar un sentimiento más relacional dentro de la organización y ayudando a los miembros del personal racialmente marginados a alcanzar más de su potencial mientras se guía a los colegas blancos hacia una mayor autoconciencia en torno al comportamiento racializado.

Las habilidades clave esenciales para todo este trabajo son:

• Escucha empática y creciente presencia
• Expresión auténtica y honesta
• Ver los sistemas dentro de una organización o una relación, y cómo están influenciados por las formas de pensamiento dominantes
• Movilizarse en torno a las necesidades en lugar de a juicios moralistas
• Abandonemos formas de pensar y actuar punitivas y binarias para adoptar nuevos tipos de acuerdos que nos permitan a todos cuidar y conectarnos
• Tener sentido del humor
• Ser consciente de mis propios patrones y condicionamientos