Este estudio aborda la magnitud y los impactos de Comunicación Noviolenta (CNV) en la expresión de poder en las relaciones laborales. Adopta los métodos de encuestas, discusiones grupales y entrevistas en profundidad con veinte profesionales de la sociedad civil y de diferentes sectores empresariales en Vietnam. Los participantes reportaron una mejora en la autocompasión, la empatía, la comunicación y la colaboración con otros después de comenzar a practicar la CNV. En términos de expresión de poder, se empleó una comunicación menos dañina entre los participantes y en situaciones entre pares, mientras que el uso de lenguaje violento hacia los participantes pudo minimizarse. La mayoría de los participantes han tenido pensamientos y comportamientos más positivos para satisfacer sus necesidades ("poder interno"). También tendieron a dejar de intimidar a otros ("poder sobre") para satisfacer sus propias necesidades. Más de la mitad de los encuestados compartieron historias sobre empoderar a otros ("poder para") y colaborar con otros ("poder con") en la resolución de problemas (Kashtan 2002; Rosengbert 2015).

Los hallazgos abogan por un cambio en el abordaje del poder legítimo, las normas y los sesgos sociales hegemónicos, y demuestran que se refuerza la libertad de las personas en las interacciones entre diferentes relaciones. Por lo tanto, es crucial para el desarrollo internacional liberar a las personas del poder en el que se debaten. En el contexto de problemas globales que requieren la colaboración entre las sociedades políticas, económicas y civiles, la CNV puede generar una crítica social constructiva. En definitiva, la práctica de la CNV es crucial para que las organizaciones promuevan la sabiduría colectiva y satisfagan las necesidades de las personas como contribuyentes significativos a través de sus misiones para satisfacer las necesidades del planeta. Finalmente, esta investigación podría ampliar su relevancia en el futuro al profundizar en el impacto del "poder experto" en la práctica de la CNV.