Um mehr über die Zusammenarbeit mit Roxy als assessor*in für GFK -Zertifizierung zu erfahren, besuchen Sie die Website des Trainer Candidate Community Path (TCCP).
Roxy Manning setzt sich für die Abschaffung von Rassismus und die Schaffung einer Gemeinschaft der Liebe ein. Sie betrachtet Gewaltfreie Kommunikation als Mittel zum sozialen Wandel.
Roxys Lebenserfahrung als afrokaribische Immigrantin in den USA, kombiniert mit ihrer akademischen training und ihrer beruflichen Tätigkeit als approbierte klinische Psychologin und Zertifizierte Trainer*innen und Assessor*in Zentrum für Gewaltfreie Kommunikation , haben ihre tiefe Leidenschaft für Arbeit geweckt, die sozialen Wandel auf persönlicher, zwischenmenschlicher und systemischer Ebene fördert. Sie lebt in der San Francisco Bay Area, führt eine Privatpraxis und betreut obdachlose, marginalisierte und psychisch kranke Menschen.
Gewaltfreie Kommunikation finden
Roxy begegnete GFK zum ersten Mal bei einem internationalen Training (IIT) CNVC . Als bereits etablierte klinische Psychologin hatte sie zuvor noch nie von GFK gehört. Obwohl Psychologen immer wieder gesagt wird, dass Empathie die wichtigste Eigenschaft für Veränderungen in unseren Beziehungen ist, so Roxy, hatte sie nur wenige Programme kennengelernt, die Empathie als grundlegendes Prinzip betonten. Während dieses IIT, erinnert sich Roxy, erlebte sie, wie Empathie Menschen dabei half, vergangene Schmerzen auf eine transformative und nicht nur reaktivierende Weise zu betrachten
Die Notwendigkeit der Selbstfürsorge anerkennen
In GFKfand Roxy auch die Erlaubnis, Selbstfürsorge in den Vordergrund zu stellen. Die Notwendigkeit von Selbstfürsorge wurde in Roxys Leben besonders deutlich, als sie nach einem besonders langen Arbeitstag ein Aneurysma erlitt. „Ich hatte damals ein einjähriges Kind und eine Kundin, die immer den spätestmöglichen Termin wollte und dann jedes Mal absagte“, erinnert sie sich. „Einmal blieb ich extra lange, um sie zu treffen, aber sie kam nicht. Ich war im Büro und wollte unbedingt nach Hause zu meinem Kind. Als sie gegen 18 Uhr anrief, verfiel ich in alte Gewohnheiten und sagte: ‚ Natürlich komme ich.‘ Und als ich auflegte, gab es einen Knall.“ Roxys Welt wurde dunkel. Es folgten ein zweiwöchiger Krankenhausaufenthalt und eine Gehirnoperation. „Und natürlich war das Aneurysma nicht nur eine Folge der Frustration, aber ich denke, es war in gewisser Weise bezeichnend dafür, wie sehr ich mich selbst vernachlässigt habe. Ich habe meine Frustration unterdrückt. Immer dienen, immer dienen, immer dienen.“
Als sie GFK entdeckte, hatte sie zwei kleine Kinder im Alter von einem und vier Jahren, ihr drittes war noch nicht geboren. „Ich wollte anders erziehen, als ich es bisher kannte“, sagt sie. „Ich wollte sie darin bestärken, ihre eigenen Bedürfnisse zu äußern, und diese Bedürfnisse respektieren.“ Gleichzeitig, so reflektiert sie, „wollte ich es auf eine Art und Weise tun, die nicht selbstaufopfernd war. Denn das war ein anderes Erziehungsmodell, das mir sehr vertraut war.“ GFK ermöglichte es ihr, ihre Bedürfnisse wahrzunehmen und zeigte ihr, wie sie diese verstehen und erfüllen konnte, ohne dabei „egoistisch oder zwanghaft zu sein. Ich wollte beides. Ich wollte meine Bedürfnisse nicht ignorieren. Ich wollte sie aber auch nicht über die Bedürfnisse aller anderen stellen.“
Ungleichheiten aus der Perspektive von GFK diskutieren
Auch Roxy stellte fest, dass sie ihre eigenen Bedürfnisse als Angehörige einer globalen Minderheit vernachlässigte. „Ich glaube, es gibt viele verschiedene Arten, wie Menschen mit marginalisierten Identitäten umgehen“, sagt sie. „Für mich war eine dieser Arten, mich im Grunde selbst auszuschließen .“ In ihrer Rolle als Dienstleisterin agierte sie rollenorientiert. „Aber es war keine Beziehung, die mich miteinbezog.“ Bei der Arbeit, in Meetings, bei Klausurtagungen bemerkte Roxy, wenn ihre Bedürfnisse nach Inklusion und Gleichberechtigung nicht erfüllt wurden. Betraf es jedoch nur ihre eigenen Bedürfnisse, unternahm sie nichts. „Aber wenn ich sah, dass es jemand anderem passierte, schritt ich immer ein, sagte etwas und versuchte, mich für ihn einzusetzen.“ Roxy nutzte GFK , um zu lernen, dieses Muster zu ändern. Indem sie sich selbst für ihre Belange einsetzte, wurde sie zu einer viel wirkungsvolleren Fürsprecherin für andere.
Roxy verbindet ihre akademische training mit GFK , um Menschen auszubilden und zu unterstützen, die sich gegen Ungleichheiten an ihren Arbeitsplätzen und in ihren Gemeinschaften engagieren. Sie erforscht die Überwindung von Rassismus als Archetyp für die Beseitigung aller „ -ismen “, die unsere Gesellschaft plagen. „Ein Teil der Problematik von Rassismus in den USA besteht darin, dass er als etwas Schreckliches gilt. Es ist unsere nationale Schande, über die wir nicht sprechen dürfen“, sagt sie. „Und weil wir nicht darüber sprechen dürfen, ist es ein Tabu. Wenn ich jemandem sage: ‚Ich mache mir große Sorgen, dass die Hautfarbe eine Rolle in dem spielt, was zwischen uns passiert‘, könnte das als Angriff aufgefasst werden. Dann stoßen wir entweder auf Widerstand und Wut oder auf Verletzlichkeit.“
Sie nennt mehrere Wege, wie GFK Menschen dabei helfen kann, authentische Gespräche über Rassismus zu führen – egal ob sie Täter, Opfer oder Beobachter sind. Ein wichtiger Aspekt von GFK , der für diese Gespräche grundlegend ist, so Roxy, ist: „GFK hilft uns, mit uns selbst umzugehen. Wenn ich eine Mikroaggression erlebe, GFK angemessen zu reagieren. Es hilft mir zu erkennen: Will ich das jetzt wirklich ansprechen? Was ist mir wichtig, wenn ich es versuche? Was brauche ich von dieser Person? Wenn ich die Mikroaggression ausübe, GFK herauszufinden: Wie kann ich all das, was in mir aufsteigt, wahrnehmen, um dieser Person präsent zu sein und auf eine echte Wiedergutmachung hinzuarbeiten?“
Die nächste Generation heranbilden
„In GFK -Räumen gab es einige Herausforderungen im Bereich Inklusion“, reflektiert Roxy, und sie arbeitet daran, diese innerhalb der GFK Community anzugehen. Als CNVC Assessor*in arbeitet Roxy mit Menschen aus der globalen Mehrheit zusammen, die eine Ausbildung zur zertifizierten Trainer*innen anstreben. Ihr besonderes Anliegen ist die Zusammenarbeit mit „Menschen, die sich für GFK nicht nur zur persönlichen Weiterentwicklung, sondern auch für sozialen Wandel interessieren“
