Sie wissen ja, dass Führungskräfte selten ehrliches Feedback zu ihrem Verhalten erhalten. Meistens sind sie allein, einsam und neigen dazu, ihre Macht über andere auszuüben. Das wirkt sich negativ auf das Engagement, das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und die Ergebnisse ihrer Teams aus.

Ich unterstütze Führungskräfte dabei, Veränderungsprozesse zu meistern, indem ich ihnen als Verhaltensberater und Sparringspartner zur Seite stehe und ihnen einen geschützten Raum für regelmäßiges, ehrliches Feedback biete. Ich motiviere Führungskräfte und ihre Teams, sich auf ein Ergebnis einzulassen, das alle voll und ganz mittragen können.

Ich bin ein erfahrener Executive Coach mit 12 Jahren Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit CEOs, Sporttrainern, Profisportlern und Führungskräften, die sich zum Ziel gesetzt haben, ihre Organisationen zum Wohle ihrer Gemeinschaften zu verbessern.