Dieses wegweisende Intensivprogramm richtet sich an Führungskräfte und Teams, die in Zeiten des rasanten Wandels Vertrauen und Kompetenzen aufbauen möchten. In unserer schnelllebigen Welt beeinflussen Veränderungen unsere Arbeitsweise, unsere sozialen Interaktionen sowie unsere psychische Gesundheit und Resilienz. Dieser Kurs vermittelt Ihnen erweiterte Fähigkeiten und Kompetenzen, um sich durch authentische Beziehungen und Kommunikation an diese Veränderungen anzupassen.

Ergebnisse: 
Die Teilnehmer werden Folgendes entwickeln:

• Vertrauensbildungsfähigkeiten innerhalb von Teams und gegenüber denjenigen, denen sie dienen
• Menschliche Beziehungsfähigkeiten zur Bewältigung organisatorischer Veränderungen
• Zu den entscheidenden Führungsqualitäten gehören Authentizität, Ehrlichkeit und aktives Zuhören
• Verbesserte Kommunikationsfähigkeiten, um über Worte hinaus zuzuhören und ehrlich und einfühlsam zu sprechen
• Fähigkeiten zur Sicherstellung von Abstimmung und Bereitschaft innerhalb von Teams

Transformative Ergebnisse:

• Erhöhtes Teamengagement und Vertrauen
• Verbesserte Fähigkeit, authentisch zu führen und Ergebnisse zu beeinflussen
• Verbesserte Kommunikationsfähigkeiten und weniger Konflikte
• Stärkerer Teamzusammenhalt und verbesserte Problemlösungskompetenz
• Verbesserte Fähigkeit, konstruktives Feedback und Wertschätzung zu geben
• Klares Verständnis und effektive Nutzung von Führungsmacht

Zu den Aktivitäten gehören:

• Eine Sprache beherrschen, die Engagement, Verbundenheit, Sicherheit und Vertrauen fördert
• Implementierung authentischer Führungspraktiken
• Anwendung gewaltfreie kommunikation zur Verbesserung der Klarheit
• Eine Teammentalität fördern, die auf Möglichkeiten ausgerichtet ist
• Schwierige Gespräche effektiv führen
• Konflikte mit Weisheit und Transparenz bewältigen
• Entwicklung empathischer Zuhörfähigkeiten
• Konstruktives Feedback geben
• Macht verstehen und in der Führung klug einsetzen

Über den Moderator

Shari Elle genießt weltweite Anerkennung für ihre Expertise und ihr Fachwissen im Bereich beziehungsorientierter Führung. Mit über 23 Jahren Erfahrung in Organisationen und als Mitbegründerin von Gewaltfreie Kommunikation in Australien hat sie Zehntausende Menschen befähigt, Vertrauen aufzubauen, ihren Einfluss geltend zu machen und ihre authentische Stimme im privaten wie im beruflichen Umfeld zu finden.