蒂尔曼 回顾了他在汽车行业担任人力资源专家和领导者的15年职业生涯。 2014年，他选择间隔年，追求更有意义的职业发展，专注于在国际环境中培养人才和促进人际关系。 一直热衷于调解冲突和跨文化沟通，尤其是在担任通用汽车欧洲公司人力资源总监期间 蒂尔曼 参加了250小时的教练培训、150小时的商务调解培训和200小时的 非暴力沟通 （NVC）培训，其中非暴力沟通培训最能引起他的共鸣。 此外，他还通过学习中国文化和语言，为移居中国做好了准备。

2015年， 蒂尔曼 移居中国，在上海一家德国咨询公司开启了跨文化咨询、培训和教练的新职业生涯。 他将非暴力沟通（NVC）融入跨文化沟通，帮助中德团队通过理解彼此的需求和价值观来弥合文化差异。 2019年， 蒂尔曼 创立了自己的公司8C咨询，致力于提升国际团队和组织的协作、沟通和领导力。 代表着同理心（Compassionate）、坦诚（Candid）、建设性（Constructive）、有意识的跨文化沟通与协作（Conscious Cross-Cultural Communication and Collaboration）。

2017年至2024年间， 蒂尔曼 向超过2000人分享了非暴力沟通（NVC）理念，累计培训和引导时长超过3000小时，高管辅导时长超过1500小时。 非暴力沟通成为他与组织、团队和领导者合作的核心支柱。 他继续深造非暴力沟通，参加了为期52天的认证培训，由来自世界各地的12位CNVC认证培训师授课。
如今， 蒂尔曼 是一位经验丰富的高管教练，也是跨国公司沟通与领导力培训师。

蒂尔曼还调解商业冲突，与教师合作，主持高层领导团队研讨会，甚至还以辅导夫妻为乐。 团队心理安全已成为 蒂尔曼，因为他认为只有践行非暴力沟通（NVC）原则才能实现这一点。 他热衷于将非暴力沟通引入更多组织，以提升绩效和员工福祉，并将 Marshall Rosenberg的理念传播到企业界。

蒂尔曼的培训互动性极强，他避免使用PPT，而是采用挂图、角色扮演和学员主导的讨论。 自2018年起，他担任上海教练圈主席，并于2024年成为中国大陆首位获得CNVC认证的非中国籍培训师。蒂尔曼过去的一些培训包括：

• 非暴力沟通简介
• 同理心的力量——同理心健身中心
• 无需权威即可施加影响（跨层级）
• 成功应对冲突
• 提升沟通意识和应对冲突
• 心理安全导论
• 教练的非暴力沟通