我的使命是营造一种协作和互学互鉴的文化，从而提升个人和团队的福祉和产出。过去17年来，我一直以组织发展和领导力顾问以及国际流程促进者的身份践行这一使命。
我运用多种方法和实践，例如非暴力沟通、主持的艺术（参与式领导）、社会民主制、SCRUM、敏捷、乔安娜·梅西的“重连工作”、设计思维、心流游戏、U型理论、MBTI和解放式结构。
我乐于通过能力建设、参与式流程、组织发展和知识共享，支持领导者和团队在各自的组织中发挥积极作用。我还促进国际利益相关者对话，帮助建立实践社区，并为各个领域、网络和组织促进决策过程。
最近，我完成了在欧盟委员会联合研究中心（JRC）组织转型中心为期3年的顾问工作，期间我参与了合作与组织发展方面的培训、工具和战略的开发和实施。
“我的使命是帮助个人和组织发现并发展他们自身的协作特性。 ”
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