本研究探讨了非暴力沟通（NVC）在职场关系中权力表达的程度和影响。研究采用问卷调查、小组讨论和深度访谈的方法，对来自越南民间社会和各商业领域的20名实践者进行了访谈。参与者表示，在开始实践非暴力沟通后，他们的自我关怀、同理心、沟通能力以及与他人的协作能力均有所提高。在权力表达方面，参与者之间以及同伴间的有害沟通减少了，同时对他人使用暴力语言的情况也得到了最大程度的减少。大多数参与者拥有了更多积极的想法和行为来满足自身需求（“内在力量”） 。他们也倾向于不再通过恐吓他人（“支配力量”）来满足自身需求。超过半数的受访者分享了他们在解决问题时赋能他人（“赋能”）和与他人协作（“合作力量”）的经历（Kashtan 2002; Rosengbert 2015） 。

研究结果表明，我们需要改变应对合法权力、霸权社会规范和偏见的方式，并指出人们在不同关系中的互动自由得到加强。因此，对于国际发展而言，将人们从他们所处的权力困境中解放出来至关重要。在全球性问题需要政治、经济和公民社会通力合作的背景下，非暴力沟通（NVC）可以启动建设性的社会批判。最终，实践非暴力沟通对于组织至关重要，它能够促进集体智慧，从而满足个人需求，而个人作为组织的重要贡献者，也是组织履行其使命、满足地球需求的重要力量。最后，这项研究未来可以通过进一步探讨“专家权力”对实践非暴力沟通的影响，来拓展其意义。