医护人员短缺日益令人担忧。新冠肺炎疫情和退休潮加速了人员流动。本系统综述旨在识别和分析医院环境中针对护士和医生的现有医护人员留任干预措施。我们遵循系统评价和荟萃分析的首选报告条目（PRISMA）和非荟萃分析综合（SWiM）指南，在三个电子数据库中进行了全面检索，最终纳入55篇符合纳入标准的文献。干预措施的结果被归纳为以下几个主要主题：入职培训、转岗计划、压力应对、社会支持、额外人员配备、应对患者护理需求、工作关系、发展机会和部门资源、工作环境、工作组织、招聘方法以及技术创新。

根据文献，建议为护士和医生提供入职培训和导师制。此外，本综述中描述的其他干预措施也可能对提高护士和医生的留任率产生积极影响。在选择实施干预措施时，管理者和人力资源部门应考虑该措施是否符合医护人员离职意愿的决定因素以及医院的使命、愿景和价值观。分享已实施干预措施的成功案例可能对医疗机构有所裨益。