在本案例研究中，我们展示了一种改良的椅子工作技巧，称为“与共情他人进行椅子工作”，并考察了参与者的情绪变化过程。我们发现，直接与共情他人交谈能够增强参与者对任务的情感投入，并引导其情绪处理，使其经历先前研究中提出的成功空椅子工作的四个必要组成部分：体验性地接触并强烈表达主要适应性情绪、表达受挫的需求以及转变自我与他人的表征。基于自我决定理论，我们将培训师以人为中心的沟通概念化为一种基本的需求支持型治疗行为。在整个椅子工作过程中，培训师提供的“共情他人”的需求支持型定位，持续引导参与者进行未完成事项的情绪处理：它深化并拓宽了参与者的情绪探索，引导其表达受挫的需求，并最终改变其自我与他人的表征。

我们将在自我决定理论的框架下，结合情绪变化和治疗实践的研究，探讨研究结果。以往的研究指出，许多来访者在参与椅子疗法时面临诸多困难。基于自我决定理论，我们引入需求支持型沟通，并提出改进后的技巧可以作为一种干预手段，帮助来访者参与椅子疗法，促进情绪变化。