Ben Matthew Rich-Tolsma, Güney Afrikalı ve Hollandalı bir organizasyon danışmanı, koç, arabulucu ve akademisyen-uygulayıcıyım. Çok sayıda kıta ve sektörde geniş deneyime sahibim. şiddetsiz i̇letişim ve dönüştürücü liderliğe derin bir bağlılıkla, hayatımı organizasyonel dinamikleri geliştirmeye ve farklı kültürel bağlamlarda empatiyi teşvik etmeye adadım.

Eğitim Yolculuğu

Eğitim geçmişim, mesleki deneyimim kadar çeşitlidir. Hertfordshire Üniversitesi'nden Yönetim ve Örgüt Bilimleri alanında Yüksek Lisans derecesine sahibim ve İngiltere'de grup analizi ve bebek-ebeveyn psikanalizi konusunda kapsamlı eğitim aldım. Akademik çalışmalarım, eleştirel pedagoji, çatışma çözümü ve dönüştürücü öğrenme üzerine odaklanmakta olup, mesleki hedeflerimle kusursuz bir şekilde örtüşmektedir.

Profesyonel Kariyer Yolu

Eğitim ve Kalkınmada Temeller

Kariyerime Güney Afrika, Çin ve Hindistan'da demokratik eğitim ve kalkınma alanlarında başladım. Montessori öğretmeni olarak başlayıp eleştirel eğitim girişimlerinde yer alarak, organizasyonel danışmanlık alanındaki gelecekteki çalışmalarımın temelini attım. Bu erken deneyimler, teorik bilgiyi pratik uygulamayla harmanlayarak eğitim ve organizasyonel gelişim yaklaşımımı şekillendirmede etkili oldu.

Şiddetsiz İletişim Geliştirilmesi

2012 yılında Şiddetsiz İletişim Eğitmen sertifikası aldığımdan bu yana, özellikle Sahra Altı Afrika'da empatik diyaloğun teşvik edilmesinde ve şiddetsiz i̇letişim uygulamalarının sömürgeleştirilmesinden arındırılmasında önemli rol oynadım. Şiddetsiz İletişim Merkezi Yönetim Kurulu Sekreteri olarak görevim sertifikalı eğitmen adayı mentorluk yapmamı ve dönüştürücü konuşmalar yapmamı sağlıyor. Uluslararası Yoğun Eğitim (IIT) öğretim üyesi olarak hizmet ederek, küresel çapta şiddetsiz i̇letişim geliştirilmesi için çabalıyorum.

Yönetici Koçluğu ve Liderlik

Bir yönetici koçu olarak, üst düzey yöneticilere karmaşık organizasyonel değişimler ve kişisel gelişim zorlukları konusunda rehberlik ediyorum. Travma odaklı, eleştirel ve son derece bedensel liderlik dinamikleri anlayışım, Koçluk Enstitüsü Üyesi olmamla vurgulanmaktadır. Son on beş yıldır, çeşitli sektörlerde ve coğrafyalarda küresel liderlik ekipleriyle çalışarak kültür değişimini ve iş birliğini teşvik ettim.

İnovasyon ve Girişimcilik Danışmanlığı

Danışmanlık çalışmalarım derin bir merak, şefkat ve karmaşık olanı karmaşık tutma çabamdan kaynaklanmaktadır. Tasarım odaklı düşünme, kültür değişimi ve proje yönetimi konularında yetkinim ve Tilburg Üniversitesi'nde tasarım odaklı düşünme ve iş modellemesi dersleri koordine ediyorum. Danışmanlığım, kuruluşların yenilikçi çözümler uygulamalarına ve geçişleri etkili bir şekilde yönetmelerine, sürdürülebilir büyüme ve gelişmeyi sağlamalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bunu yaparken, güç, ayrıcalık ve konumun değişen dinamiklerini travmaya duyarlı bir şekilde ele alıyorum. Organizasyonel yapılara yeniliğin entegrasyonu, uyarlanabilir ve ileri görüşlü ortamlar yaratma konusundaki kararlılığımı yansıtmaktadır. Ayrıca, gelişim teorisi ve Liderlik Çemberi alanındaki kapsamlı eğitimimden yararlanarak, yapıcı gelişim teorisinden elde edilen içgörüleri de bu çalışmaya entegre ediyorum.

Akademik Katkılar ve Yenilikler

Tilburg Üniversitesi Strateji ve Girişimcilik Bölümü'nde yarı zamanlı öğretim görevlisi ve sınav görevlisi olarak, girişimcilik ve örgütsel davranış alanlarındaki araştırmaları denetlerken, Girişimcilik ve İş İnovasyonu uzmanlık alanındaki temel dersleri koordine ediyorum. Akademik katkılarım, Guildhall Müzik ve Drama Okulu ve ArtEZ Sanat Üniversitesi'nde personel yansıtıcı uygulamalarına liderlik etmeyi de kapsıyor. Ayrıca TU Delft gibi çeşitli yükseköğretim kurumlarına danışmanlık yapıyorum. İngiltere'deki Grup Analizi Enstitüsü'nde mütevelli heyeti üyesi ve yönetici olarak, müfredatın sömürgecilikten arındırılması üzerine Yönlendirme Komitesi'ne başkanlık ederek, kapsayıcı ve yansıtıcı eğitim uygulamaları gündemini ilerletiyorum.

Son dönemdeki akademik çalışmalarım, ırk, kimlik, ayrıcalık ve hak sahipliğinin kesişim noktalarını derinlemesine inceleyerek, bu dinamiklerin eğitim ve organizasyonel ortamlarda nasıl işlediğine dair eleştirel içgörüler sunmaktadır. Ayrıca, çağdaş zorlukların üstesinden gelmek için karmaşık düşünceyi, eleştirel gerçekçiliği ve bütünsel kuramı birleştiren bütünleyici yaklaşımların yükseköğretimdeki önemini de ele alıyorum. Dahası, uyarlanabilir liderlik üzerine yaptığım araştırmalar, bu ilkelerin çeşitli kültürel bağlamlarda etkili liderlik ve organizasyonel dayanıklılığı geliştirmek için nasıl uygulanabileceğini inceliyor.

Yaratıcı ve Tiyatrosal Entegrasyon

PlayScapes'in kurucu ortağı olarak, örgütsel ve toplumsal ortamlardaki çatışmaları çözmek için eleştirel ve doğaçlama tiyatroyu Şiddetsiz İletişim ve grup analiziyle bütünleştiriyorum. 15 yılı aşkın süredir dahil olduğum Ezilenlerin Tiyatrosu ve Joanna Macy'nin Yeniden Bağlantı Kurma Çalışması ile olan çalışmalarım, eğitim ve danışmanlığa yönelik yenilikçi yaklaşımımı daha da sergiliyor. Bu yaratıcı ve tiyatroya özgü bütünleşme, karşılıklı tanıma ve anlayışı geliştirmede ve çatışmaları çözmede doğaçlama ve yaratıcılığın dönüştürücü gücüne olan inancımı vurguluyor.

Duygu ve Bedenleşme

Akılcılık, duygu ve bedenleşmeye olan derin ilgim, uygulamalarımın temel taşlarından biridir. Koçluk, kolaylaştırıcılık ve arabuluculuk süreçlerime farkındalık tekniklerini ustalıkla entegre ederek, danışanlar ve ekipler arasında duygusal farkındalığı ve dayanıklılığı artırıyorum. Shinzen Young'ın Birleşik Farkındalık sistemini uygulama ve öğretme konusunda geniş deneyime sahibim. Mikro ifadeler ve Yüz Hareket Kodlama Sistemi konusundaki uzmanlığım ise aldatmayı tespit etmede, çatışmaları çözmede ve derin, empatik bağlantılar kurmada bana destek oluyor.

Güç, Ayrıcalık ve Mevki 

Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (EDI) çalışmalarımın ayrılmaz bir parçasıdır. Gruplar arası çalışma ve ırksal travmayı ele alma becerilerim, Eğitim ve Sosyal Eşitlik Enstitüsü'ndeki üyeliğim ve çeşitli ortamlarda akademiyi sömürgecilikten arındırma çalışmalarım ile desteklenmektedir. Bu bağlılık, çeşitli ortamlarda kapsayıcılığı ve anlayışı teşvik eden girişimlere liderlik etme ve danışmanlık yapma yeteneğimi artırarak, eşitliğin ve farklılıklara yönelik düşünceli bir yaklaşımın profesyonel çabalarımın merkezinde kalmasını sağlamaktadır.

Felsefe ve Geleceğe Yönelik Hedefler

Örgütler içindeki çatışma, kaygı, farklılık ve sosyal karmaşıklık temalarını keşfetme tutkusuyla hareket eden çalışmalarım, özellikle Afrika bağlamlarında kesişimsellik, sömürgecilik karşıtlığı ve küresel güvenlik konularına olan ilgimden derinden etkilenmektedir. Örgütsel liderlik anlayışım, karmaşıklık bilimleri, süreç sosyolojisi, psikanaliz, pragmatizm ve Afrika Bilgi Sistemlerinden etkilenen, baştan sona sosyal bir yaklaşımdır. Geleceğe yönelik olarak, empati ve anlayışın kültürel ve örgütsel sınırları aşarak geliştiği ortamlar yaratmak için çeşitli beceri ve deneyimlerimi entegre etmeye devam ederek etki alanımı genişletmeyi hedefliyorum.

Kariyerim, bireylerin ve kuruluşların küresel ölçekte etkileşim ve işleyiş biçimlerini iyileştirmeye olan bağlılığımın bir kanıtıdır. Danışmanlık, eğitim ve arabuluculuğa yönelik çok yönlü yaklaşımım, küresel ölçekte önemli bir etki yaratmaya ve ilham vermeye devam etmektedir. Hikayem sadece profesyonel bir başarı öyküsü değil, aynı zamanda daha empatik ve anlayışlı bir dünya yaratmaya yönelik derin bir kişisel bağlılığın da öyküsüdür.