Şiddetsiz İletişim ( Şİ ) öğrenmeye 26 yaşındayken başladım ve en başından beri bunun gerçek hayatta, sınıflarda, ilişkilerde, takımlarda ve topluluklarda nasıl uygulanabileceğiyle ilgilendim.
Şİ ile ilk deneyimim, onu öğrenciler ve öğretmenlerle olan çalışmalarıma entegre ettiğim örgün eğitimde oldu. Daha sonra Şİ okul topluluklarına getirmeye odaklanan projeler geliştirdim ve yönettim. Bu çalışma bana, insanların sadece yeni iletişim becerileri geliştirmekle kalmayıp, aynı zamanda kendilerini anlama, başkalarını dinleme ve ilişkilerinin kalitesinden sorumluluk alma kapasitelerini güçlendirdiklerinde bir topluluğun kültürünün ne kadar derinden değişebileceğini gösterdi.
Zamanla çalışmalarım, eski Yugoslavya ülkelerindeki Şİ topluluğunu birbirine bağlama ve geliştirme alanına genişledi. Bosna Hersek Şiddetsiz İletişim Ağı'nın kurucu ortaklarından ve Hırvatistan Şiddetsiz İletişim Merkezi'nin kurucusuyum. Bölgesel çalışmalarım aracılığıyla, farklı sosyal ve kültürel bağlamlarda Şİ öğrenme, mesleki bağlantı ve sürdürülebilir gelişimi için alanlar yaratmaya kendimi adadım.
Yoğun öğrenme ve Şİ entegrasyonu için tasarlanmış modüler programların yanı sıra geleceğin Şİ eğitmen için eğitim programlarına liderlik ediyorum. Çalışmamın önemli bir parçası, katılımcıların modeli sadece anlamanın ötesine geçmelerine ve onu kademeli olarak davranış biçimlerine, karar alma süreçlerine ve ilişki kurma şekillerine entegre etmelerine destek olmaktır.
Son altı yıldır aynı zamanda kurumsal gelişim danışmanı olarak da çalışıyorum. Kuruluşların Şİ prensiplerini kurumsal kültürlerine, liderliklerine, iş birliklerine, çatışma yönetimine ve çalışan gelişimine entegre etmelerine destek oluyorum. Ayrıca Şİ bireysel koçlukta da uygulayarak, danışanlarımın kendi kalıpları, ihtiyaçları ve seçimleri hakkında daha fazla netlik kazanmalarına ve daha büyük bir içsel uyum ve kişisel sorumlulukla hareket etmelerine yardımcı oluyorum.
Benim için Şİ , sadece bir iletişim tekniği değil. Kişisel farkındalığı, ilişkilerimizin kalitesini ve toplulukların ve kuruluşların ortak insanlığımızı gözden kaçırmadan değişme kapasitesini birbirine bağlayan titiz bir gelişimsel yaklaşımdır.
