Bu çalışma, işyeri ilişkilerinde güç ifadesinde Şiddetsiz İletişim ( Şİ ) büyüklüğünü ve etkilerini ele almaktadır. Çalışma, Vietnam'daki sivil toplum ve iş sektörlerinden yirmi uygulayıcıyla anket, grup tartışması ve derinlemesine görüşme yöntemlerini benimsemiştir. Katılımcılar, Şİ uygulamasına başladıktan sonra öz şefkat, empati, iletişim ve başkalarıyla iş birliğinde iyileşme olduğunu bildirmişlerdir. Güç ifadesi açısından, katılımcılar arasında ve akranlar arası durumlarda daha az zararlı iletişim kullanılmış, katılımcılara yönelik şiddet içeren dil kullanımı en aza indirilmiştir. Katılımcıların çoğunluğu, ihtiyaçlarını karşılamak için daha olumlu düşünce ve davranışlara sahip olmuşlardır ('içsel güç'). Ayrıca, kendi ihtiyaçlarını karşılamak için başkalarını korkutmaktan ('üstten güç') vazgeçme eğiliminde olmuşlardır. Katılımcıların yarısından fazlası, problem çözmede başkalarını güçlendirme ('güçlendirme') ve başkalarıyla iş birliği yapma ('birlikte güç') hakkında hikayeler paylaşmıştır (Kashtan 2002; Rosengbert 2015).

Bulgular, meşru güç ve hegemonik toplumsal normlar ve önyargılara yönelik yaklaşımda bir değişime işaret etmekte ve insanların farklı ilişkiler arasındaki etkileşimlerindeki özgürlüklerinin güçlendirildiğini göstermektedir; bu nedenle, uluslararası kalkınma için insanların mücadele ettikleri güçten kurtulmaları çok önemlidir. Siyasi, ekonomik ve sivil toplumlar arasında işbirliği gerektiren küresel sorunlar bağlamında, Şİ yapıcı sosyal eleştiriyi başlatabilir. Sonuç olarak, Şİ uygulanması, örgütlerin gezegenin ihtiyaçlarını karşılama misyonları aracılığıyla bireylerin ihtiyaçlarını önemli katkıda bulunanlar olarak karşılamak için kolektif bilgeliği teşvik etmeleri açısından çok önemlidir. Son olarak, bu araştırma, gelecekte 'uzman gücünün' Şİ uygulanması üzerindeki etkisini daha fazla inceleyerek önemini genişletebilir.