Bu çalışma, işyeri ilişkilerinde güç ifadesinde Şiddetsiz İletişim ( Şİ ) büyüklüğünü ve etkilerini ele almaktadır. Çalışmada, Vietnam'daki sivil toplum ve iş sektörlerinden yirmi uygulayıcıyla anket, grup tartışması ve derinlemesine görüşme yöntemleri kullanılmıştır.

Katılımcılar, Şİ uygulamasına başladıktan sonra öz şefkat, empati, iletişim ve başkalarıyla iş birliği konusunda iyileşme bildirdiler. Güç ifadesi açısından, katılımcılar arasında ve akranlar arası durumlarda daha az zararlı iletişim kullanılırken, katılımcılara yönelik şiddet içeren dil kullanımı en aza indirildi. Katılımcıların çoğunluğu, ihtiyaçlarını karşılamak için daha olumlu düşünce ve davranışlara sahip oldu ('içsel güç'). Ayrıca, kendi ihtiyaçlarını karşılamak için başkalarını korkutmayı ('üstün güç') bırakma eğiliminde oldular. Katılımcıların yarısından fazlası, problem çözmede başkalarını güçlendirme ('güçlendirme') ve başkalarıyla iş birliği yapma ('birlikte güç') hakkında hikayeler paylaştı (Kashtan 2002; Rosengbert 2015).

Bulgular, meşru güç ve hegemonik toplumsal normlar ve önyargılara yönelik yaklaşımda bir değişime işaret etmekte ve insanların farklı ilişkiler arasındaki etkileşimlerindeki özgürlüklerinin güçlendirildiğini göstermektedir; bu nedenle, uluslararası kalkınma için insanların mücadele ettikleri güçten kurtulmaları çok önemlidir. Siyasi, ekonomik ve sivil toplumlar arasında işbirliği gerektiren küresel sorunlar bağlamında, Şİ yapıcı sosyal eleştiriyi başlatabilir. Sonuç olarak, Şİ uygulanması, örgütlerin gezegenin ihtiyaçlarını karşılama misyonları aracılığıyla bireylerin ihtiyaçlarını önemli katkıda bulunanlar olarak karşılamak için kolektif bilgeliği teşvik etmeleri açısından çok önemlidir.

Son olarak, bu araştırma, 'uzman gücünün' Şİ uygulaması üzerindeki etkisini daha ayrıntılı olarak inceleyerek gelecekte önemini artırabilir.