Sağlık çalışanlarının yetersizliği giderek artan bir endişe kaynağıdır. COVID-19 pandemisi ve emeklilik dalgası, işten ayrılma oranlarını hızlandırmıştır. Bu sistematik inceleme, hastane ortamında hemşire ve hekimler açısından sağlık çalışanlarının işe devamlılığını sağlamaya yönelik mevcut müdahaleleri belirlemeyi ve analiz etmeyi amaçlamıştır. Üç elektronik veri tabanında, sistematik inceleme ve meta-analizler için tercih edilen raporlama öğeleri (PRISMA) ve meta-analizsiz sentez (SWiM) kılavuzlarına göre kapsamlı bir arama yapılmış ve bu arama sonucunda dahil etme kriterlerini karşılayan 55 kayıt elde edilmiştir. Müdahale sonuçları şu önemli temalar altında sınıflandırılmıştır: işe alıştırma, farklı bir birime geçiş programı, stresle başa çıkma, sosyal destek, ek personel, hasta bakımının talepleriyle başa çıkma, iş ilişkileri, gelişim fırsatları ve bölüm kaynakları, iş ortamı, iş organizasyonu, işe alım yaklaşımı ve teknolojik yenilikler.

Literatür incelendiğinde, hemşireler ve hekimler için oryantasyon programları ve mentorluk önerilmektedir. Ayrıca, bu incelemede açıklanan diğer müdahaleler de hemşire ve hekimlerin işe devamlılığını olumlu yönde etkileyebilir. Uygulanacak bir müdahale seçilirken, yöneticiler ve insan kaynakları, sağlık çalışanlarının ayrılma niyetini belirleyen faktörlerle ve hastanenin misyonu, vizyonu ve değerleriyle örtüşen müdahaleyi göz önünde bulundurmalıdır. Uygulanan müdahalelerin başarı öykülerinin paylaşılması sağlık kuruluşlarına fayda sağlayabilir.