மேரியன் ரீஹெமன், 'செகண்ட் ஃப்ரீடம்' என்ற ஆலோசனை நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆவார். இந்நிறுவனம், தலைவர்கள் தங்களையும் தங்கள் குழுக்களையும் உருமாற்றுவதற்கான திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறது. அறியப்படாதவற்றை ஆக்கப்பூர்வமாகக் கையாள்வதன் மூலம், அவர்கள் சிறந்த கண்டுபிடிப்பாளர்களாகவும், வியூகவாதிகளாகவும், முடிவெடுப்பவர்களாகவும் மாறுகிறார்கள். அவர் 1:1 நிர்வாகப் பயிற்சி, குழு மேம்பாடு, பச்சாதாபத் தலைமைத்துவம் குறித்த திறந்த பயிலரங்குகள் ஆகியவற்றை வழங்குகிறார். மேலும், (சர்வதேச) தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை வடிவமைத்து வழிநடத்துகிறார். தலைவர்கள், மனிதவள நிபுணர்கள் மற்றும் மாற்றத்தை உருவாக்குபவர்களுக்காக, ICF அங்கீகாரம் பெற்ற வணிகப் பயிற்சித் திட்டத்தை (NVC-ஐ வலுவாக அடிப்படையாகக் கொண்டது) வழங்குகிறார். வழிகாட்டுதல் திட்டங்களை வடிவமைத்துச் செயல்படுத்துவதோடு, வளர்ந்து வரும் தலைவர்களின் மேம்பாட்டிற்கும் ஆதரவளிக்கிறார்.
அவர் 30-க்கும் மேற்பட்ட தொழில்துறைகளில், 300-க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களுடன் பணியாற்றியுள்ளார்; அடிடாஸ், ஏர்பஸ் மற்றும் ஜெராக்ஸ் போன்ற வாடிக்கையாளர்கள் அவருக்கு உண்டு. இன்று, மேரியன், லாபத்தை விட மக்களின் செழிப்பிற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் நோக்கம் சார்ந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் தலைவர்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறார். மக்களின் தனிப்பட்ட நோக்கத்துடன் ஒத்துப்போகும் ஒரு சூழலில் அவர்கள் ஈடுபடுவதன் விளைவே நிதி ஆரோக்கியம் என்று அவர் நம்புகிறார். பெண்கள் தன்னம்பிக்கையுடனும், அச்சமின்றியும், தங்கள் நோக்கத்தைப் பற்றித் தெளிவாகவும் ஆவதற்கு ஆதரவளிப்பதை அவர் விரும்புகிறார்.
மரியன், சர்வதேச பயிற்சியாளர் கூட்டமைப்பின் (International Coach Federation) ஒரு முதன்மைச் சான்றளிக்கப்பட்ட பயிற்சியாளர் ஆவார். அவர் 5,000 மணி நேரத்திற்கும் மேலான பயிற்சி அனுபவத்தைக் கொண்டுள்ளார். மேலும், அவர் அகிம்சைத் தொடர்பு மையத்தின் (Center for Nonviolent Communication) மூலம் அகிம்சைத் தொடர்பு குறித்த சர்வதேச அளவில் சான்றளிக்கப்பட்ட பயிற்சியாளராகவும் உள்ளார்.
கடந்த பத்தாண்டுகளில், மரியன் மூத்த நிர்வாகப் பயிற்சியாளராகவும், குழு மேம்பாட்டாளராகவும், தலைவர்கள் மற்றும் மனிதவள நிபுணர்களுக்கான தனது சொந்த வணிகப் பயிற்சித் திட்டத்தில் முதன்மைப் பயிற்சியாளராகவும் பணியாற்றியுள்ளார். மேலும், ஜெர்மனி, ஐரோப்பா மற்றும் பிற நாடுகளில் உள்ள மூத்த தலைவர்கள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் தலைவர்களுக்காக பல தலைமைத்துவ மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை அவர் வடிவமைத்து வழிநடத்தியுள்ளார்.
