சுகாதாரப் பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை அதிகரித்து வரும் கவலையாக உள்ளது. கோவிட்-19 தொற்றுநோய் மற்றும் ஓய்வூதிய அலை வருவாய் விகிதங்களை துரிதப்படுத்தியுள்ளது. இந்த முறையான மதிப்பாய்வு, மருத்துவமனை அமைப்பில், செவிலியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களைப் பொறுத்தவரை, சுகாதாரப் பணியாளர்களின் வேலை தக்கவைப்புக்கான தற்போதைய தலையீடுகளைக் கண்டறிந்து பகுப்பாய்வு செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது. முறையான மதிப்பாய்வு மற்றும் மெட்டா பகுப்பாய்வுகளுக்கான (PRISMA) விருப்பமான அறிக்கையிடல் உருப்படிகள் மற்றும் மெட்டா பகுப்பாய்வு (SWiM) வழிகாட்டுதல்கள் இல்லாமல் தொகுப்பு ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்பட்ட மூன்று மின்னணு தரவுத்தளங்களுக்குள் ஒரு விரிவான தேடல் நடத்தப்பட்டது, இதன் விளைவாக சேர்க்கை அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்த 55 பதிவுகள் கிடைத்தன. தலையீட்டு முடிவுகள் கணிசமான கருப்பொருள்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன: ஆன்போர்டிங், வேறு அலகுக்கு மாறுதல் திட்டம், மன அழுத்தத்தை சமாளித்தல், சமூக ஆதரவு, கூடுதல் பணியாளர்கள், நோயாளி பராமரிப்பு, பணி உறவுகள், மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் மற்றும் துறை வளங்கள், வேலை சூழல், பணி அமைப்பு, ஆட்சேர்ப்பு அணுகுமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் ஆகியவற்றின் தேவைகளைச் சமாளித்தல்.

இலக்கியங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, செவிலியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களுக்கான ஆன்போர்டிங் திட்டங்கள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, இந்த மதிப்பாய்வில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள பிற தலையீடுகள் செவிலியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் நேர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தும். செயல்படுத்தலுக்கான தலையீட்டைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​மேலாளர்களும் மனிதவளமும் தங்கள் சுகாதாரப் பணியாளர்களின் வெளியேறும் நோக்கத்தின் தீர்மானிப்பாளருக்கும் மருத்துவமனையின் நோக்கம், தொலைநோக்கு மற்றும் மதிப்புகளுக்கும் பொருந்தக்கூடிய தலையீட்டைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். செயல்படுத்தப்பட்ட தலையீடுகளின் வெற்றிக் கதைகளைப் பகிர்வது சுகாதார நிறுவனங்களுக்கு பயனளிக்கும்.