நோக்கம்: வன்முறையற்ற தொடர்பு (NVC) குறித்த பயிற்சித் திட்டத்தின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதும், அதன் தாக்கம், கவலைகள் மற்றும் பணிச்சூழலுக்குப் பொருந்தக்கூடிய தன்மையை மதிப்பிடுவதும் இந்த ஆய்வின் நோக்கமாகும். பயிற்சியின் போது பெறப்பட்ட திறன்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதிலும், பயிற்சி முடிந்த மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு அவற்றைப் பயன்படுத்துவதிலும் செல்வாக்கு செலுத்தும் காரணிகள் குறித்தும் இந்த ஆய்வு கவனம் செலுத்துகிறது.

வடிவமைப்பு/முறையியல்/அணுகுமுறை: இந்த ஆய்வு ஒரு பண்புசார் அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறது. நோக்க அடிப்படையிலான மாதிரியெடுத்தல் முறை பயன்படுத்தப்பட்டது, மேலும் “வார்த்தைகளின் சக்தி” என்ற தலைப்பிலான NVC பயிற்சித் திட்டத்தின் தாக்கத்தை ஆய்வு செய்வதற்காக 14 அரை-கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்டன. ஆய்வின் முடிவுகளை எட்டுவதற்காக, கிர்க்பாட்ரிக் பயிற்சி மதிப்பீட்டு மாதிரியின் அடிப்படையிலான கருப்பொருள் பகுப்பாய்வு பயன்படுத்தப்பட்டது.  

கண்டுபிடிப்புகள்: பங்கேற்பாளர்களின் கண்ணோட்டத்திலும் நடத்தையிலும் NVC பயிற்சி ஒரு நிலையான மாற்றத்தை உருவாக்கியதாகக் கண்டறியப்பட்டது; இருப்பினும், NVC திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதும் பயன்படுத்துவதும் தனிப்பட்ட மற்றும் சூழல் காரணிகளைச் சார்ந்தது என்று கண்டறியப்பட்டது. திறந்த பகிர்வு மற்றும் பயனுள்ள நடைமுறைக்கு அவசியமான பாதுகாப்பான இடங்களை உருவாக்குவதில் வசதியாளரின் பங்கு முக்கியமானது என்று கண்டறியப்பட்டது. தனிப்பட்ட உறவுகளின் சூழல்களுக்கு NVC பயன்படுத்துவது எளிதாகக் கண்டறியப்பட்டது; இருப்பினும், ஒரு பணி சூழலில், நிறுவன மற்றும் பணியாளர் அளவிலான விளைவுகளை உருவாக்குவதற்கு இது மகத்தான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளது. 

ஆராய்ச்சி வரம்புகள்/தாக்கங்கள்: இந்த ஆய்வு NVC பற்றிய கோட்பாட்டை உருவாக்குவதற்கும், மனிதநேய மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் செழிப்புக்கு அதன் விளைவுகளுக்கும் தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது.  

நடைமுறை தாக்கங்கள்: இந்த ஆய்வு NVC பற்றிய கோட்பாட்டை வளர்ப்பதற்கும், மனிதநேய மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் செழிப்புக்கான அதன் விளைவுகளுக்கும் தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த ஆய்வு வேலையில் மனிதாபிமான தகவல்தொடர்புக்கான நடைமுறை தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் தலைவர்கள், மேலாளர்கள், பயிற்சியாளர்கள், ஆலோசகர்கள், மனிதவள வல்லுநர்கள் மற்றும் OD நிபுணர்கள், பணியாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் அனுபவங்களை மேம்படுத்துவதற்கும் தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த ஆய்வு சாத்தியமான சமூக மேம்பாட்டிற்கான தாக்கங்களையும் கொண்டுள்ளது.  

சமூக தாக்கங்கள்: இந்த ஆய்வு NVC பயிற்சியின் விளைவாக சாத்தியமான சமூக வளர்ச்சிக்கான தாக்கங்களையும் கொண்டுள்ளது. 

அசல் தன்மை/மதிப்பு: NVC பயிற்சியை பணிச்சூழலில் பயன்படுத்துவது குறித்த ஆராய்ச்சி மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது, மேலும், ஆன்லைன் பயிற்சியின் செயல்திறன் மற்றும் திட்டம் முடிந்த மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு கற்றலைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது மற்றும் பயன்படுத்துவது ஆகிய இரண்டிலும் மிகக் குறைந்த ஆராய்ச்சியே உள்ளது. இந்த ஆய்வு இந்த இடைவெளிகளை நிரப்புகிறது.