உயர்தர சுகாதாரப் பராமரிப்புக்கு தொழில்முறை குழுப்பணி அவசியம், இருப்பினும் குழு உறுப்பினர்களிடையே அவமரியாதை மற்றும் பண்பின்மை ஆகியவை பயனுள்ள குழுக்களை உருவாக்குவதற்கும் நிலைநிறுத்துவதற்கும் ஒரு சவாலாகும். ஒரு பன்முக மேம்பாட்டுத் திட்டத்தின் தாக்கத்தை நாங்கள் விவரிக்கிறோம் மற்றும் மதிப்பிடுகிறோம், முதன்மை தலையீடு ஒரு பிரசவம் மற்றும் பிறப்பு பிரிவில் இரக்கமுள்ள தொடர்பு (CC) பயிற்சி ஆகும்.

இந்த மேம்பாட்டுத் திட்டம் ஊழியர்களின் முன்னோக்கு-எடுத்துக்கொள்ளும் மற்றும் சுய-பிரதிபலிப்பு திறனை அதிகரிக்கும் என்பது எங்கள் கருதுகோள், இது நேர்மறையான தனிப்பட்ட தொடர்புகள், மரியாதை மற்றும் குழுப்பணியுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும். இரண்டாவதாக, மேம்பட்ட மரியாதை மற்றும் குழுப்பணி நிறுவனத்திற்கான மேம்பட்ட உணர்ச்சிபூர்வமான அர்ப்பணிப்புடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம். திட்டத்தின் நடுவிலும், CC பயிற்சிக்கு 6 மாதங்களுக்குப் பிறகும் ஊழியர்கள் கணக்கெடுக்கப்பட்டனர்.

மொத்தம் 74 (57%) ஊழியர்கள் ஆரம்ப பயிற்சிக்கு முந்தைய கணக்கெடுப்புகளை முடித்தனர், 50 (38%) ஊழியர்கள் பயிற்சிக்கு பிந்தைய கணக்கெடுப்புகளை முடித்தனர். CC பயிற்சிக்குப் பிந்தைய 6 மாதங்களில், சுய பிரதிபலிப்பு மற்றும் சுய விழிப்புணர்வு விழிப்புணர்வில் மாற்றங்களைக் கண்டோம். முன்னோக்கு எடுப்பதில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், மரியாதை மற்றும் குழுப்பணி பற்றிய ஊழியர்களின் கருத்துக்களில் மாற்றங்களைக் கண்டோம். குழு உறுப்பினர்களின் அமைப்புக்கு உணர்ச்சிபூர்வமான அர்ப்பணிப்பு அதிகரித்தது. இந்த உழைப்பு மற்றும் பிறப்பு சூழலில், CC பயிற்சியை முதன்மை தலையீடு கொண்ட ஒரு பன்முக மேம்பாட்டுத் திட்டம் மரியாதை கலாச்சாரத்தையும் தொழில்சார் குழுப்பணியையும் மேம்படுத்துவதில் பயனுள்ளதாக இருந்தது.