சிறார் விடுதி மற்றும் பள்ளி நிறுவனமான டெக்கோவா பாய்ஸ் இன்ஸ்டிடியூட்டின் வழக்கு ஆய்வில், வன்முறையற்ற தகவல் தொடர்பு (NVC) பயிற்சி மோதல் தீர்வை எவ்வாறு பாதித்தது என்பதை விளக்குவது இந்த ஆய்வின் நோக்கமாகும். தீர்வு "ஒவ்வொரு தரப்பினரின் தேவைகளையும் வழங்குவதன் மூலமும், அவர்களின் நலன்களை போதுமான அளவு நிவர்த்தி செய்வதன் மூலமும், அவர்கள் முடிவில் திருப்தி அடைவதற்காக" என்று வரையறுக்கப்பட்டது (Dictonary.LaborLawTalk.com 2006).

இந்த ஆராய்ச்சி தொடர்பான பின்வரும் கணிப்புகள்:

1. டெக்கோவா பாய்ஸ் நிறுவனத்தில், NVC பயிற்சி பெற்ற குடியிருப்பு ஊழியர்களின் வன்முறையற்ற தீர்வுக்கான ஈடுபாடு, NVC பயிற்சி பெறாத குடியிருப்பு ஊழியர்களை விட, முன்தேர்விலிருந்து இரண்டு ஆண்டு பிந்தைய தேர்வு வரை அதிகமாக அதிகரிக்கும்.
2. டெக்கோவா பாய்ஸ் நிறுவனத்தில், NVC பயிற்சி பெற்ற குடியிருப்பு ஊழியர்களின் வன்முறைத் தீர்வுக்கான ஈடுபாடு, NVC பயிற்சி பெறாத குடியிருப்பு ஊழியர்களை விட, முன்தேர்விலிருந்து இரண்டு ஆண்டு பிந்தைய தேர்வு வரை அதிகமாகக் குறையும்.
3. டெக்கோவா பாய்ஸ் நிறுவனத்தில், NVC பயிற்சி பெற்ற குடியிருப்பு ஊழியர்களின் மோதல்களைத் தூண்டுவதில் ஈடுபாடு, NVC பயிற்சி பெறாத குடியிருப்பு ஊழியர்களை விட, முன்தேர்வுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​இரண்டு ஆண்டு பிந்தைய தேர்வில் அதிகமாகக் குறையும்.

இந்த மாதிரியில் முதல் இரண்டு கணிப்புகளை உறுதிப்படுத்தும் முடிவுகள் .05 மட்டத்தில் புள்ளிவிவர முக்கியத்துவத்துடன் காணப்பட்டன. மூன்றாவது கணிப்பைப் பொறுத்தவரை, இந்த மாதிரியில் சிறிய அளவிலான விளைவு எதுவும் காணப்படவில்லை.