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Picha ya Paul-Georges Crismer

Paul-Georges Crismer

Mkufunzi Aliyeidhinishwa tangu 2014

Mahusiano yenye furaha na ushirikiano wenye kujenga: Usaidizi, Mafunzo, Uwezeshaji, Upatanishi / Mahusiano joyeuses na ushirikiano unaojenga : Usindikizaji, Malezi, Uwezeshaji, Upatanishi
Anazungumza Kiingereza, Kiholanzi, Kifaransa
Current Country: Belgium
Nchi ya Asili: Ubelgiji
SOMA KATIKA LUGHA YA MKOZI

Kufungua nguvu za watu binafsi na mashirika

Paul-Georges Crismer amefanya kazi kwa miaka ishirini na mitano katika tasnia ya programu. Amejifunza kwamba kinachosababisha ufanisi wa timu hutegemea ubora wa mwingiliano kati ya watu, na ushirikiano wa furaha wa kila mtu.

Akiwa na shauku ya mazungumzo halisi, aligundua Mawasiliano Isiyotumia Vurugu (NVC) mnamo 2002. "Mimi na mke wangu tulikuwa tunatafuta njia ya kutunza mahusiano yetu ya kifamilia," anakumbuka. Alipata kuwa mkufunzi aliyeidhinishwa wa NVC mnamo 2013.

Tangu mwaka wa 2006 amekuwa akifanya mazoezi ya kijamii, mojawapo ya mbinu shirikishi za utawala zinazosaidia kuchangia katika kubuni upya mashirika. Ana shauku kuhusu Agile na kujipanga, na pia anafanya mazoezi ya Appreciative Inquiry, mchakato wa usimamizi wa mabadiliko unaoendana sana na NVC.

Leo anatoa mafunzo, mafunzo, na upatanishi kwa timu na watu binafsi ili kuwasaidia kuboresha mwingiliano wao na uwezo wao wa kushirikiana, na kujipanga.

Lugha ya msingi ya mkufunzi

Libérer l’énergie des individus et des organisations

Paul-Georges Crismer a travaillé pendant vingt-cinq ans dans l'industrie du logiciel. Il a appris que ce qui mène à l’efficacité d’une équipe dépend principalement de la qualité des interactions entre les personnes et de la joyeuse collaboration de chacun.

Passionné par le dialogue authentique, il découvre la Communication Non Violente (CNV) en 2002 : « Ma femme et moi cherchions un moyen de prendre soin de nos relations familiales ». Il est devenu formateur certifié en CNV en 2013.

Depuis 2006, il pratique la sociocratie, l'une des méthodes de gouvernance participative qui contribue à réinventer les organisations. Il est passionné par les méthodes Agiles et l'auto-organisation, et il pratique également l'Appreciative Inquiry, un processus de gestion du changement hautement compatible avec la CNV.

Aujourd'hui, il propose du coaching, de la formation et de la médiation aux équipes et aux individus pour les aider à améliorer leurs interactions et leur capacité à collaborer et à s'auto-organiser.

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KIELEKEO CHA MAFUNZO:

  • Biashara
  • Utatuzi wa Migogoro
  • Ushauri nasaha na Ushauri
  • Uwezeshaji
  • Jumla
  • Uzazi na Familia
Tovuti ya Mkufunzi
Mahitaji yangu sio muhimu zaidi au chini kuliko yale ya wengine, kati ya wengine. / Mes besoins ne sont ni plus importants ni moins muhimu que ceux des autres, juste parmi les autres
WASIFU WA LINKEDIN

Wasiliana na Paul-Georges Crismer

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