Mazoea ya kuzingatia kwa ajili ya kukuza afya na uwezeshaji wa vijana na vijana walio katika taasisi nchini Peru
Mazoea ya kuzingatia kwa ajili ya kukuza afya na uwezeshaji wa vijana na vijana walio katika taasisi nchini Peru
Usuli: Umaskini na migogoro huathiri vibaya afya ya kiakili, kihisia na kitabia ya vijana. Nilifanya mafunzo yangu ya ndani huko La Comunidad Sagrada Familia (LCSF), taasisi katika makazi duni ya mijini ya Peru yenye makazi ya vijana zaidi ya 830 na vijana wazima kutoka mazingira ya chini ya kiuchumi na kijamii na vurugu. LCSF haina rasilimali za kutosha, huduma ya kutosha na inashuhudia migogoro ya mara kwa mara.
Malengo: Kuboresha ubora wa maisha ya kisaikolojia na kijamii na kuongeza huruma kwa wengine na nafsi (kujiunganisha na hisia na mahitaji ya mtu).
Mbinu: Nilirekebisha mtaala wa afya ya kisaikolojia unaotegemea mazoea ya kuzingatia na Mawasiliano Isiyotumia Vurugu ya Rosenberg (www.cnvc.org) ili kuwafunza wanafunzi wa vyuo vikuu wanaoishi LCSF kwa ajili ya utoaji wa mtaala kwa vijana wa LCSF wenye umri wa miaka 14-18. Ili kutathmini mtaala na utekelezaji wake, tafiti mbili, vikundi vya kuzingatia, na mahojiano na vijana na vijana yalifanywa kabla na baada ya utoaji wa mtaala, pamoja na uchunguzi wa washiriki katika utekelezaji wote.
Matokeo: Watatu kati ya wanafunzi 10 wa chuo kikuu walioajiriwa walikamilisha mafunzo ili kutoa mtaala. Kumi na tisa kati ya vijana 39 walioajiriwa walikamilisha vipindi vyote na utafiti wa kabla/baada ya utafiti. Mgongano wa ratiba na majukumu kwa mkurugenzi wa eneo ulichukua kipaumbele na kusababisha utoro mkubwa kwa makundi yote mawili. Ingawa alama za jumla za utafiti wa baada ya kuingilia kati kwa vijana zilipungua, alama za mtu binafsi na data ya mahojiano 8 zilionyesha kupungua kwa msongo wa mawazo na kuongezeka kwa huruma na uwezeshaji kwa makundi yote mawili.
Matokeo ya ubora yalionyesha viwango vya juu vya kutoaminiana, migogoro, na msongo wa mawazo miongoni mwa washiriki.
Mapendekezo: Miradi ya siku zijazo inapaswa kuchunguza usaidizi wa muda mrefu kwa watu wazima waliofunzwa, ujumuishaji wa wafanyakazi ili kusaidia uhifadhi na mabadiliko ya shirika, na kuzingatia uelewa mdogo wa kitamaduni kwa ajili ya utoaji mzuri wa mtaala.