Ushirikiano wa pamoja wa kitaalamu ni muhimu kwa huduma ya afya ya hali ya juu, hata hivyo kutoheshimu na kutokuwa na adabu miongoni mwa wanachama wa timu ni changamoto katika kuunda na kudumisha timu zenye ufanisi. Tunaelezea na kutathmini athari za mradi wa uboreshaji wenye pande nyingi huku uingiliaji kati mkuu ukiwa mafunzo ya Mawasiliano ya Huruma (CC) katika kitengo cha Uzazi na Uzazi.

Dhana yetu ilikuwa kwamba mradi huu wa uboreshaji ungeongeza uwezo wa wafanyakazi wa kuchukua mitazamo na kujitafakari, jambo ambalo lingehusiana na mwingiliano chanya kati ya watu, heshima na kazi ya pamoja. Pili, tulidhani kwamba heshima iliyoimarishwa na kazi ya pamoja ingehusiana na kujitolea kwa hisia kwa shirika. Wafanyakazi walihojiwa katikati ya mradi na miezi 6 baada ya mafunzo ya CC.

Jumla ya wafanyakazi 74 (57%) walikamilisha tafiti za awali za kabla ya mafunzo na wafanyakazi 50 (38%) walikamilisha tafiti za baada ya mafunzo. Katika miezi 6 baada ya mafunzo ya CC tuliona mabadiliko katika kujitafakari na kuamka kwa kujitambua. Hakukuwa na mabadiliko makubwa katika mtazamo. Hata hivyo, tuliona mabadiliko katika mitazamo ya wafanyakazi kuhusu heshima na kazi ya pamoja. Kujitolea kwa wanachama wa timu kwa shirika kuliongezeka. Katika mazingira haya ya Leba na Kuzaliwa, mradi wa uboreshaji wenye pande nyingi huku uingiliaji kati mkuu ukiwa mafunzo ya CC ulikuwa na manufaa katika kuboresha utamaduni wa heshima na kazi ya pamoja ya kitaaluma.