Mitt uppdrag är att främja en kultur av samarbete och ömsesidigt lärande som förbättrar välbefinnandet och resultaten hos individer och team. Under de senaste 17 åren har jag gjort detta som konsult inom organisationsutveckling och ledarskap samt som handledare för internationella processer.
Jag arbetar med olika metoder och praktiker, såsom ickevåldsam kommunikation, Art of Hosting (deltagande ledarskap), sociokrati, SCRUM, agil kommunikation, Joanna Macy's Work That Reconnects, designtänkande, flödesspel, teori U, MBTI och befriande strukturer.
Jag tycker om att stödja ledare och team i att göra skillnad i sina organisationer genom kapacitetsuppbyggnad, deltagandeprocesser, organisationsutveckling och kunskapsdelning. Jag underlättar även internationella intressentdialoger, hjälper till att bygga praxisgemenskaper och underlättar beslutsprocesser för olika sektorer, nätverk och organisationer.
Nyligen avslutade jag ett treårigt uppdrag som konsult vid Centre for Organizational Transformation med Joint Research Centre (JRC) vid Europeiska kommissionen, där jag bidrog till utveckling och leverans av utbildning, verktyg och strategier för samarbete och organisationsutveckling.
